十个人进去，按照刚来时递给HR建立的顺序排队，坐在一个椭圆形的大桌子身边，HR介绍一下题目就开始让我们自由发挥。3min阅读题目，题目挺长的，，23分钟自由讨论加上2min的总结。很常见的无领导小组面试，有一个同学自告奋勇当了leader，因为人太多了，所以每个人阐述自己选的公司的时间也没多久。之后集中在DE两家公司上争论了几句，不多，但是也没有争论出个结果。最后也是leader当了总结人，时间结束就让我们走了。

厦门建发股份有限公司职能支持类面试题

一家做进口快消品的公司想要在南方某港口城市开放第二家配送中心，并外包服务，要从运营效率、价格、运营经验等方面进行选择。一共有五家公司，第一、三家记不清了，不是缺乏经验就是缺乏车队，第二家所在国与本公司宗主国有领土纠纷。第四家缺乏快消品经验，也没有之前合作过。第五家倒是既有经验也有合作基础，但是价格偏贵、运营效率一般，高层还在被查违纪。

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五个面试者按号码进入会议室，整体气氛正经严肃，对面坐着五位面试官，场下还坐着两位，面试过程全程录像。
第一轮是自我介绍，每个人桌上都有对应的要回答的题目，在其他人自我介绍的时候可以看题思考问题。每个人自我介绍完之后，再依次根据纸上的问题作答。面试国外业务的同学还要加试英语。然后就是面试官根据每个人的履历提出想问的问题，他们感兴趣的就会多问，取向比较明显?。
整体气氛比较严肃吧，不是轻松和蔼型的面试，就会容易紧张，面试者也都是很优秀的人。

厦门建发股份有限公司商业运营岗面试题

1、进行一个自我介绍。
2、根据自己面前的题目作答。
3、简单阐述家庭情况、现在的offer状况、理想工作地点。
4、你了解你岗位具体是做什么的吗？你了解公司的情况吗？
5、你的专业看起来和这个岗位没什么关联，你是怎么想的？为什么来应聘？

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一面10人群面，直接开始无领导小组讨论，一个合同问题，20分钟讨论，2分钟一人陈述，没有自我介绍环节。全程录像，对面4个面试官还挺严格的，整体氛围挺压抑的，感觉不太行，主要leader并没有leader的作用，也就是10人讨论，最后的处理方法貌似也没有讲全。

厦门建发股份有限公司职能支持岗面试题

公司和a签订合约，公司去外包给了bc两家去做，b中途交货了一批，公司正常质检是合格的，就交给了a，a用了之后说在一个较为极端的环境下出现问题，要求退货，问你该如何将合同进行下去，中间限定了时间，如果正常进行处理时间事不够的。

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