单面之后大概一天会通知二面，二面也是不同的两个面试官，也是进行简历深挖，但是也会进行
一些营销方面知识的问题，但是都是很基础的，不学营销也会的，面试官主要考察你是否自信，是否具备做销售的技能等等。
面试结束之后三天左右会发邮件通知面试通过可以进行签约面谈，相对于其他的公司来说，震坤行的校招效率是很快的，整个流程差不多一周之后。

第一道题给你10个选
项选择5个最影响员工效率的因素，第二道题根据第一道题提出建设性意见，时问是30分钟。其实我觉得群面最重要的不是讨论的结果，而是重在群面进程表现，不一定要特别突出的去做
leader， 一般来说，面试官也不一定会选择那种强出头的人。我觉得最加分的是在大家有点跑偏把大家拉回来，或者作出一个流程推进的人。群
面不强出头，但是也不能不说话，尊重对手（也
是队友）的基础上表现自己的逻辑

这是校招，在校园宣讲会后投递的简历，投递完简历有个简单的面试，然后是简历筛选环节，当天晚上就发了第二天面试的通知，一轮面试和终面是在第二天，上午是一轮面试，形式是群面，进行的无领导讨论，题目大概是让从一堆因素中挑选出4个重要的影响绩效的因素，还有3道题目，一组是10个人，个人感觉群面需要讲话有逻辑，我个人回答偏后，是将前面几个人的回答整理了一个框架，个人感觉还不错，小组讨论的领导者也认同了我提出的框架，只是最后一个人提出了举手表决，结果前面讨论的就白费了。不过后面还是通过了群面。
二面和终面是在一起，二面完之后马上终面，是2对1。

二面：
先让自我介绍，然后根据简历问一些问题，最后可能是没有问题了，就让我推销一支笔，这真的是意料之外又意料之中的，我当时就慌了，就对着HR一顿乱吹这个笔有多好，能提高学习效率之类的。个人感觉表现的不是很好，面销售的话极大概率会被问到这个问题，可以提前准备下。
终面：也是2对1，根据简历问了一些问题，不是很难，还问了对工业互联网怎么看这些问题，这个回答的不是很好。最后挂了。

面试分为四个流程，先是简历的时候简短的一分钟自我介绍初筛，然后就是无领导小组面试，接下来就是人力面，然后就最后的高管面。整个流程走下来到发offer ，时间在十天。

面试的问题主要是考综合素质和应变能力，基本上就是深挖简历。必然会问你为什么不考公考研？会问你最难忘的经历？感到最困难的事情是什么？

校招获得的机会，首轮是简历初筛，可以携带简历也可以通过简历投递的码进行简历展示。初筛后会发通知进行群面，群面后会进行测评，测评后会进行终面。

1.自我介绍
2.为什么选择这个岗位
3.你有什么特质
4.为什么做这个项目
5.对岗位是这么理解的

第一轮是无领导小组讨论，人数在5-7个人，讨论时间大概四十分钟。第二轮和地区业务负责人面试，第三轮是和hr面试，面试通过即可收获offer。

自我介绍、为什么选择我公司、为什么选择震坤行、父母对你的职业规划、有没有考虑考公和升学、仔细讲一下你最近一段经历（工作or竞赛）、为什么选择这个地方工作、为什么选择做客户经理

校园宣讲会，通过了简历初筛。第二天就参加了无领导小组面试，给了一段材料，5分钟读题，40分钟发言，10分钟讨论，5分钟总结汇报。

小组内部讨论。一定要把控好时间！因为没有面试官。不用紧张，大胆发言，注意言论的条理和逻辑性。