到达：提前到达面试地点，给自己足够的时间适应环境。
非正式交谈：有时候在正式面试前会有一些非正式的交谈，利用这个机会展现你的沟通能力。
面试问答：面试通常包括行为问题和情景问题，以及你对于职位的期望和职业规划。
展示能力：根据职位的需要，可能需要进行技能展示或案例分析。
提问环节：面试结束时，通常会有机会提问，提问可以展现你对职位的兴趣和认真态度。
后续跟进：
感谢信：面试后发送感谢信，表达对面试机会的感激。
跟踪进度：如果在规定时间内没有收到回复，可以适当地发送邮件或打电话询问面试结果。

碧桂园房产a级市场专员面试题

给我一个你在团队中解决冲突的例子。
你如何处理多项任务和截止日期的压力？
描述一个你领导团队并达成目标的经历。
情景问题：
如果产品上市后用户反馈不如预期，你会怎么做？
假设你的团队中有成员不合作，你会如何处理？
如果你需要在有限的时间和资源下完成一个项目，你会如何优先排序？
技能和经验：
你有哪些产品管理工具和软件的经验？
你如何评估产品的用户体验？
请举例说明你如何使用数据分析来驱动产品决策。
文化和适应性：
你为什么想加入我们公司？

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一面：无领导小组面试，7个人一组，10分钟阅读材料。接着自我陈述，之后小组讨论，最后得出结论，总结汇报。我们组抽到的题目是“故宫文物的营销方式。”分析营销方案，最后给出对于“河南某文物景点”营销策划方案。千万注意不用轻易选择leader的角色。即使不是leader，只要合理发表自己的观点和新颖的点子也能赢得面试官的好感。



二面：即兴演讲+角色扮演+半结构化面试。
即兴演讲题目是“人际关系的重要性。”
角色扮演大概是每个人扮演不同的方案负责人，说服甲方，同时注意守护自己的方案，别被其他人反驳过去了。切记！切记！一定要及时发表观点，只有15分钟时间，要是犹豫很可能就真的说不出话了。
半结构化面试就比较轻松了。问题：为什么选择碧桂园？ 生活中有没有快到截止时间还没完成的任务，你是怎么克服的。 你能对刚刚角色扮演阶段自己的表现进行简短复盘吗？



三面：区域经理面试，大多是根据简历提一些问题。



四面：大区hr面试。与上轮半结构化面试类似。问题：生活中的矛盾怎么克服的?有没有放弃过什么事情？为什么放弃？（根据自己的经历讲讲）


五面：集团终面，还未开始面试。（面完后续更）

碧桂园房产营销干将面试题

为什么选择碧桂园？
生活中有没有快到截止时间还没完成的任务，你是怎么克服的。
你能对刚刚角色扮演阶段自己的表现进行简短复盘吗？
生活中的矛盾怎么克服的?
有没有放弃过什么事情？为什么放弃？（根据自己的经历讲讲）

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面试分为两轮，第一轮：人力经理面试，自我介绍、过往工作经历，未来的职业规划等
第二轮：成本总面试，聊一下专业问题；第三轮：电话内谈薪资

碧桂园房产合同成本工程师面试题

面试分为两轮，第一轮：人力经理面试，自我介绍、过往工作经历，未来的职业规划等
第二轮：成本总面试，聊一下专业问题和工作中遇到的难题，如何解决的，印象最深刻的是成本总问如何做好项目成本管控及签证变更管控思路；如何做好项目成本管控主要分三步走，第一步拿地阶段充分调研项目地块及周边环境，做好成本测算工作，确定投资测算成本；开工前根据项目工程策划做项目的成本策划，确定最优成本；第二步施工过程中如何做好成本管控①前期联动设计、项目进行图纸会审，减少签变及无效成本的发生，②施工过程中严禁使用第三方，③每月动态成本梳理后，分析当月项目成本，对超支情况及时预警，每个召开动态成本月度回顾会，项目总必须参加，告知项目总主要超支和结余情况，及其他项目是如何做到最优的，适用情况分享到这个项目；第三步交楼后做好结算后评估，经验教训运用到新项目等等，其他可以自由发挥
第三轮：电话内谈薪资

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碧桂园面试整体考察形式比较丰富，时间又比较集中，效率高，但是过度集中的结果就是面试完非常累，需要休息好久才能缓过来……

我参加的是2021届济南站“赢销干将”面试，算下来一共有五轮。两天内就集中完成了。下面介绍一下各个环节和心得

无领导小组面试。程序是读题5分钟，个人陈述（每个人都要讲，面试官随机点人）2分钟，集体讨论15分钟，总结性陈述5分钟，最后面试官随机提问。

碧桂园房产营销干将面试题

1三抽一即兴演讲：“每个人都是一颗有着自己形状的石头，所谓的长大，不过是被习俗磨去了棱角，变得世故而实际了。”请结合个人经历，谈谈你的理解。

2最近半年最有挑战的事

最希望工作的氛围

两年内职业规划

选择碧桂园的原因

意象工作地点以及原因

复试 经理 一对一

一自我介绍

二针对简历提问：

最有成就的一件事

最困难的一件事

成绩排名

为什么没有读研

三提问

为什么选择碧桂园

房地产前景分析

薪资期望

接受岗位调动吗

四反问

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碧桂园品牌营销有在学校举办宣讲会，主要招的也是房地产营销类人员，从销售岗、品牌岗、前策岗不等。
面试是先投递简历，之后就通知了初试，不同地区初试时间不同，初试就是无领导小组讨论，为9人一组，面试工作人员会先讲规则，5分钟阅读材料、2分钟自我介绍加讲述自己的观点、15分钟讨论、5分钟总结。最后总结可以补充观点。
讨论的是营销主题，当时抽到的题目是家电零售连锁企业的营销方案，有几个方案可以选择，然后通过讨论得出最重要的哪一个方案。当时当时我们小组的讨论方向错了（leader带偏思路了），最后得出的结论就跑题了，也没人发现跑题...因为题目问的是类似苏宁、国美等连锁家电，但是我们讨论的是格力、美的等产品制造商，所以就被面试官说我们跑题了，没审清楚题目。但是后面面试官也尝试给一点机会我们表现。问了几个问题，然后让大家回答，我觉得还是要体现你对碧桂园的认识比较好，会得到面试官的好感。虽然有两个人全程没怎么说话，但面试官也提问了她们原因。
初试之后当晚就可以知道面试结果加笔试测评，我是面试完一个小时就接到了复试结果。
第二天参加复试，形式为2分钟自我介绍加个人演讲，15分钟角色扮演。会有10分钟时间准备。然后是3V3的半结构面试。面试官会提出一点问题。
抽到的题目是康德说：“自由不是你想做什么就做什么，自由教你不想做什么就可以不做什么。”然后根据个人经历和理解演讲，真的头大，觉得讲的太抽象了，而且我没办法接受后半句的观点，一直在想怎么说明第二点，最后演讲的时候还是直接说了不是很赞同第二句的观点，并给出了自己的一些理由（建议可以去看下奇葩说，看看辩论选手怎么阐述的）其他两个面试者的题目也差不多，就是也是比较抽象的自我演讲题目。
之后开始角色扮演，题目是在一家企业如何要选出优秀部门奖，人力资源部、市场营销部、投资拓展部展开理由选出优秀部门奖，但是当时大家都针锋相对，也没人计时，15分钟也没有讨论出结果，就被面试官说了，说一家企业是以业绩为目标去评选的，就是要大局为重。
复试之后好像要一周内才会有结果，目前还不清楚面试结果，但希望能够顺利通过面试，因为觉得自己整体表现面试官好像还比较满意，但是其他很多面试者都是来自国外学校的，或者985/211，但是我是双非的，也不知道怎么考虑。

碧桂园房产营销干将面试题

初面时，面试官问的题目是：
1、在实习期间收获最大的事情、或者说最有成就感的事情。
2、一个企业营销应该是往单一方向发展到最强比较好，还是多方面综合发展到最强比较好。
3、（提问不开口的两位同学）为什么在讨论过程中不说话，是因为不赞同我们的观点还是有什么其他原因。
复试时，复试比较偏向对提问个人，也有大家都会问的问题：
1、（提问了一个在角色扮演过程中比较咄咄逼人的面试者）问了这个面试者学的是酒店管理专业，应该是服务业，为什么刚刚体现出来的是不顾他人感受，只想着以自己为出发点。
2、（提问了应聘品牌岗）双十一中天猫有各种搞活动，比如盖楼，但是京东就是之间送优惠，评价一下这两者之间哪个宣传更好。
3、（提问了大家）关于刚刚的自我角色扮演，谁表现得更好，以及自己有什么不足的地方。
4、（提问大家）如何看待需要1年-1年半在销售岗位轮岗的制度，对于销售的理解。
5、（提问我）看起来是很有自信的一个人，但是看上去没什么亲和力，但是营销需要有亲和力，所以自己在工作中要如何跟一个沉默寡言，不怎么说话的顾客打交道。

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其实也没有问什么，主要就是专业能力考察还有对未来职业的规划，问了为什么想要来到碧桂园，对于碧桂园有什么认识，为什么会从上一家公司离职

碧桂园房产客户关系面试题

其实也没有问什么，主要就是专业能力考察还有对未来职业的规划，问了为什么想要来到碧桂园，对于碧桂园有什么认识，为什么会从上一家公司离职

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