一面：无领导小组面试，7个人一组，10分钟阅读材料。接着自我陈述，之后小组讨论，最后得出结论，总结汇报。我们组抽到的题目是“故宫文物的营销方式。”分析营销方案，最后给出对于“河南某文物景点”营销策划方案。千万注意不用轻易选择leader的角色。即使不是leader，只要合理发表自己的观点和新颖的点子也能赢得面试官的好感。
二面：即兴演讲+角色扮演+半结构化面试。
即兴演讲题目是“人际关系的重要性。”
角色扮演大概是每个人扮演不同的方案负责人，说服甲方，同时注意守护自己的方案，别被其他人反驳过去了。切记！切记！一定要及时发表观点，只有15分钟时间，要是犹豫很可能就真的说不出话了。
半结构化面试就比较轻松了。问题：为什么选择碧桂园？ 生活中有没有快到截止时间还没完成的任务，你是怎么克服的。 你能对刚刚角色扮演阶段自己的表现进行简短复盘吗？
三面：区域经理面试，大多是根据简历提一些问题。
四面：大区hr面试。与上轮半结构化面试类似。问题：生活中的矛盾怎么克服的?有没有放弃过什么事情？为什么放弃？（根据自己的经历讲讲）
五面：集团终面，还未开始面试。（面完后续更）

为什么选择碧桂园？
生活中有没有快到截止时间还没完成的任务，你是怎么克服的。
你能对刚刚角色扮演阶段自己的表现进行简短复盘吗？
生活中的矛盾怎么克服的?
有没有放弃过什么事情？为什么放弃？（根据自己的经历讲讲）

碧桂园面试整体考察形式比较丰富，时间又比较集中，效率高，但是过度集中的结果就是面试完非常累，需要休息好久才能缓过来……
我参加的是2021届济南站“赢销干将”面试，算下来一共有五轮。两天内就集中完成了。下面介绍一下各个环节和心得
无领导小组面试。程序是读题5分钟，个人陈述（每个人都要讲，面试官随机点人）2分钟，集体讨论15分钟，总结性陈述5分钟，最后面试官随机提问。

1三抽一即兴演讲：“每个人都是一颗有着自己形状的石头，所谓的长大，不过是被习俗磨去了棱角，变得世故而实际了。”请结合个人经历，谈谈你的理解。

2最近半年最有挑战的事

最希望工作的氛围

两年内职业规划

选择碧桂园的原因

意象工作地点以及原因

复试 经理 一对一

一自我介绍

二针对简历提问：

最有成就的一件事

最困难的一件事

成绩排名

为什么没有读研

三提问

为什么选择碧桂园

房地产前景分析

薪资期望

接受岗位调动吗

四反问

碧桂园品牌营销有在学校举办宣讲会，主要招的也是房地产营销类人员，从销售岗、品牌岗、前策岗不等。
面试是先投递简历，之后就通知了初试，不同地区初试时间不同，初试就是无领导小组讨论，为9人一组，面试工作人员会先讲规则，5分钟阅读材料、2分钟自我介绍加讲述自己的观点、15分钟讨论、5分钟总结。最后总结可以补充观点。
讨论的是营销主题，当时抽到的题目是家电零售连锁企业的营销方案，有几个方案可以选择，然后通过讨论得出最重要的哪一个方案。当时当时我们小组的讨论方向错了（leader带偏思路了），最后得出的结论就跑题了，也没人发现跑题...因为题目问的是类似苏宁、国美等连锁家电，但是我们讨论的是格力、美的等产品制造商，所以就被面试官说我们跑题了，没审清楚题目。但是后面面试官也尝试给一点机会我们表现。问了几个问题，然后让大家回答，我觉得还是要体现你对碧桂园的认识比较好，会得到面试官的好感。虽然有两个人全程没怎么说话，但面试官也提问了她们原因。
初试之后当晚就可以知道面试结果加笔试测评，我是面试完一个小时就接到了复试结果。
第二天参加复试，形式为2分钟自我介绍加个人演讲，15分钟角色扮演。会有10分钟时间准备。然后是3V3的半结构面试。面试官会提出一点问题。
抽到的题目是康德说：“自由不是你想做什么就做什么，自由教你不想做什么就可以不做什么。”然后根据个人经历和理解演讲，真的头大，觉得讲的太抽象了，而且我没办法接受后半句的观点，一直在想怎么说明第二点，最后演讲的时候还是直接说了不是很赞同第二句的观点，并给出了自己的一些理由（建议可以去看下奇葩说，看看辩论选手怎么阐述的）其他两个面试者的题目也差不多，就是也是比较抽象的自我演讲题目。
之后开始角色扮演，题目是在一家企业如何要选出优秀部门奖，人力资源部、市场营销部、投资拓展部展开理由选出优秀部门奖，但是当时大家都针锋相对，也没人计时，15分钟也没有讨论出结果，就被面试官说了，说一家企业是以业绩为目标去评选的，就是要大局为重。
复试之后好像要一周内才会有结果，目前还不清楚面试结果，但希望能够顺利通过面试，因为觉得自己整体表现面试官好像还比较满意，但是其他很多面试者都是来自国外学校的，或者985/211，但是我是双非的，也不知道怎么考虑。

初面时，面试官问的题目是：
1、在实习期间收获最大的事情、或者说最有成就感的事情。
2、一个企业营销应该是往单一方向发展到最强比较好，还是多方面综合发展到最强比较好。
3、（提问不开口的两位同学）为什么在讨论过程中不说话，是因为不赞同我们的观点还是有什么其他原因。
复试时，复试比较偏向对提问个人，也有大家都会问的问题：
1、（提问了一个在角色扮演过程中比较咄咄逼人的面试者）问了这个面试者学的是酒店管理专业，应该是服务业，为什么刚刚体现出来的是不顾他人感受，只想着以自己为出发点。
2、（提问了应聘品牌岗）双十一中天猫有各种搞活动，比如盖楼，但是京东就是之间送优惠，评价一下这两者之间哪个宣传更好。
3、（提问了大家）关于刚刚的自我角色扮演，谁表现得更好，以及自己有什么不足的地方。
4、（提问大家）如何看待需要1年-1年半在销售岗位轮岗的制度，对于销售的理解。
5、（提问我）看起来是很有自信的一个人，但是看上去没什么亲和力，但是营销需要有亲和力，所以自己在工作中要如何跟一个沉默寡言，不怎么说话的顾客打交道。

面试共分为两面：一面是对区域工程师的，会问一些比较常规的问题，只要准备充分还是可以对答如流的，二面是对区域部门经理的，会问到一些地产宏观的问题，整体过程比较顺畅。

请描述面试过程.(必填)
一面

技术面，面试官应该是所面试区域的工程师，具体问到的问题包括1；对碧桂园的认识；2对救火措施的看法以及理解；3是否接受调剂等问题。总面试时间大概在20分钟左右。

二面

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。面试官问了挺多关于房地产宏观上的问题，包括：房地产的红线，年初关于国家对房地产的调控措施等问题。还有简历上写的细节需要剖析，我的话可能对于简历细节处理不到位被问懵了。第二轮聊了半个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获。

二面是无领导小组面试，给了一道实际工作中会遇到的case：建筑材料的制定，各个部门有不同的意见，比如典型的销售、财务、成本部门。先是小组讨论，然后面试官还会提一些问题让每个人回答。三面就是终面了，问了一些开放性的问题，大领导面的，但整体氛围比较轻松。

为什么要做财务这个方向？
你是哪里的人，你的家乡的房地产市场怎么样？你如何看待XX事件对房价的影响？
在留学揭段最大的收获是什么？
你遇到的最大的困难或者挑战是什么？你是怎么克服的？
有什么要问我们的？

网申后做了测评，过了半个月收到了面试通知，第一轮面试是视频面试，是佛山的人力面；第二轮去广州现场面试，工程岗是1v1.今年碧桂园土建工程岗只有这两轮面试。
面试难度一般，跟其它地产1v1面试问的都差不多，只要提前白度一下就能对答如流。

初面（视频面）
1.自我介绍
2.谈谈对碧桂园的认识
3.为什么想来佛山工作
4.职业规划
5.我看你有地产实习经历，为什么没来碧桂园实习
6.举例说明你的优点
7.你还有什么问题要问我的
复面（线下面）
1.自我介绍
2.说说你地产实习的收获
3.对比说明地产实习和学校生活的不同
5.说说你对土建工程岗位的理解
6.地产工作压力都很大，你是否能够承受工作压力。
7.你有什么问题要问我的