1.首先由面试官介绍面试的流程和注意事项；
2.然后进行分组3v3的形式进行辩论；
3.面试官划分正反两方，进行5分钟读题；
4.被邀请到不同的视频会议里进行10分钟的讨论，讨论出如何立论；
5.分别进行立论，然后进行10分钟左右的自由辩论；
6.辩论完成后进行2分钟结辩。

珠海华发集团人力/行政专员面试题

题目就是普通的辩论题，需要你根据你所学的知识进行辩论。例如：可能会问公司的制度、员工心态、运营模式等（来自XHS的面经）。我抽中的就是公司制度方面的辩论题。
这环节非常看运气，如何你被分去了不好辩论的反方，只能说运气不好。我运气不是很好，抽到了反方。
而且进入面试的人学历都不低，都是985，各个都是大佬，而且还有人明显有很丰富的辩论经历，感觉就是被碾压。和我一起面试的姐妹都很优秀，大家都在尽力的输出自己的观点。
建议：如果抽到了反方，同时团队很难形成有效观点，自由辩论也处于弱势的话，不要选择立论和结辩，否则现场很可能会被通知群面失败。

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我是通过校园招聘网申，网申完以后就收到了一面。一面是群面+提问。群面是一场辩论，在场的人员分成正反两方开始讨论题目。群面完以后，面试官会逐个同学问1-2个问题。我被问了我简历上的问题以及工作城市。感受挺好的，感觉面试官都很尊重学生，最后面试通过了。

珠海华发集团财务管理面试题

我被问了我简历上的问题以及工作城市。还有的同学因为群面没有怎么发言，面试官特意问了他有没有补充的，给他表现机会。

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网申过后，在学校有宣讲会，之后就收到面试短信。去了之后就是无领导小组面试，2个面试官，8位面试人员。题目就是策划一个两天的能够让面试者了解华发集团的活动方案。整个面试过程较为混乱，不论是人员时间安排还是面试官的引导，体验很一般。实际招收人数很少，但是邀请面试的人数很多。

珠海华发集团一般会计人员面试题

2个面试官，8位面试人员，进去先是30s的自我介绍，然后就开始无领导小组讨论。题目就是策划一个两天的能够让面试者了解华发集团的活动方案，每个人在方案中都承担怎样的责任与角色。整场面试体验非常一般。

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