群面先是自我介绍，然后给案例，一大段文字，然后最后提出来的大概问题是你同不同意AI会使人失去工作。然后大家看完以后，每个人发表看法以后自由讨论。我们组的意见还是比较同一，认为要分不同的类型工作，例如重复性的工作可能大多会被替代，创造性的工作则比较难。此外短期来说因为技术不成熟和成本高，还不会替代太多人的工作；但是长期来说会替代一些人的工作的同时也会创造一些工作。整个组的氛围比较轻松，本人还第一次被人que来总结，但还好自己的思路和结构比较清晰。然后当晚就收到第二天的hr面，然后第二天晚上收到了第三天的专业面试。因为一些情况赶不上专业面的群面，所以专业面是由另外一位hr来面试我。

星河集团财务岗面试题

1.你觉得和别人比你的竞争优势
2.了解星河吗，为什么选择星河
3.职业规划
4.在大学有没有遇到压力大的时候
问的问题都比较常见，然后会问一些你的实习、学习上的问题，整体面试过程还是比较轻松。

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一面人事面，二面专业面，过程很快，后面又说岗位调整，跳到其他岗位，有面了一次专业面，感觉很不靠谱。过程间隔很长很长，要不停的过HR进度。一面人事面，二面专业面，过程很快，后面又说岗位调整，跳到其他岗位，有面了一次专业面，感觉很不靠谱。过程间隔很长很长，要不停的过HR进度。

星河集团业务跟单/财务文员面试题

1、为什么要离职
2、为什么要选我们公司
3、你以前工作经验之类的问题，主要问专业性的问题。
1、为什么要离职
2、为什么要选我们公司
3、你以前工作经验之类的问题，主要问专业性的问题。

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地产的标准流程，简历、群面、结构化面试，但是不能理解的是终面居然不见运营总，是2对5的终面形式，人力总以及人力经理，5人分别担任不同岗位，一分钟自我介绍，接着人力经理抛出问题依次解答，并在过程中出现一个人回答后，下一个人接着回答的情况。

星河集团运营管理专员面试题

1. 你的实习经历与应聘岗位的匹配度不是特别高，为什么选择运营？
2. 运营岗位的理解？
3. 性格测试，压力测试（连续抛很多三观问题），例如林子大了什么鸟都有怎么理解，木秀于林，必摧之怎么理解？同岗位中有比你优秀的人怎么共处？
4. 你成功的事例？（结合简历）
5. 你最大的缺点？ （网上有，捡与岗位职业要求关系不紧密的说）

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