星河集团
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地产的标准流程，简历、群面、结构化面试，但是不能理解的是终面居然不见运营总，是2对5的终面形式，人力总以及人力经理，5人分别担任不同岗位，一分钟自我介绍，接着人力经理抛出问题依次解答，并在过程中出现一个人回答后，下一个人接着回答的情况。
面试官问的面试题： 1. 你的实习经历与应聘岗位的匹配度不是特别高，为什么选择运营？
2. 运营岗位的理解？
3. 性格测试，压力测试（连续抛很多三观问题），例如林子大了什么鸟都有怎么理解，木秀于林，必摧之怎么理解？同岗位中有比你优秀的人怎么共处？
4. 你成功的事例？（结合简历）
5. 你最大的缺点？ （网上有，捡与岗位职业要求关系不紧密的说）