群面先是自我介绍，然后给案例，一大段文字，然后最后提出来的大概问题是你同不同意AI会使人失去工作。然后大家看完以后，每个人发表看法以后自由讨论。我们组的意见还是比较同一，认为要分不同的类型工作，例如重复性的工作可能大多会被替代，创造性的工作则比较难。此外短期来说因为技术不成熟和成本高，还不会替代太多人的工作；但是长期来说会替代一些人的工作的同时也会创造一些工作。整个组的氛围比较轻松，本人还第一次被人que来总结，但还好自己的思路和结构比较清晰。然后当晚就收到第二天的hr面，然后第二天晚上收到了第三天的专业面试。因为一些情况赶不上专业面的群面，所以专业面是由另外一位hr来面试我。

1.你觉得和别人比你的竞争优势
2.了解星河吗，为什么选择星河
3.职业规划
4.在大学有没有遇到压力大的时候
问的问题都比较常见，然后会问一些你的实习、学习上的问题，整体面试过程还是比较轻松。

地产的标准流程，简历、群面、结构化面试，但是不能理解的是终面居然不见运营总，是2对5的终面形式，人力总以及人力经理，5人分别担任不同岗位，一分钟自我介绍，接着人力经理抛出问题依次解答，并在过程中出现一个人回答后，下一个人接着回答的情况。

1. 你的实习经历与应聘岗位的匹配度不是特别高，为什么选择运营？
2. 运营岗位的理解？
3. 性格测试，压力测试（连续抛很多三观问题），例如林子大了什么鸟都有怎么理解，木秀于林，必摧之怎么理解？同岗位中有比你优秀的人怎么共处？
4. 你成功的事例？（结合简历）
5. 你最大的缺点？ （网上有，捡与岗位职业要求关系不紧密的说）

进去先群面，群面的问题比较简短，大家都能够说出自己的看法。然后就是HR面和Boss面，HR面试就是宝洁八大问之类的，Boss面就是聊聊岗位，聊聊行业。

1. 了解我们公司吗？
2. 想在哪里发展，是否服从调配
3. 对这个岗位怎么了解，是否服从调配，第一志愿是啥，第二志愿是啥。。。
4. 还有什么问题要问我们吗？

群面就是给了一个话题，几个人围绕一个话题讨论出一个共同的结果，由代表总结，主要是考察讨论过程中面试者的逻辑思维和表达能力及给面试官一个初步的认识吧。
复试是二对一，聊家里情况，成长经历，对岗位的认识，介绍他们公司的情况。
终面就是压力面，讲一大堆让你比较难承受的细节，看你表现。

1.讲讲自己的成长经历，家庭情况
2.单身吗...
3.能接受没有周末，一周调休一天的工作吗
之类的 其实不难，主要看你自己是不是真的喜欢并且适合那个岗位。

面试安排非常紧凑，当天首轮次轮全部进行，第二天终面。非常有效率
首轮面试为群面，针对某个话题开展无领导小组讨论
次轮为一对一，没有太多专业性的问题
终面大BOSS随机提问，难度最大

会问职业发展规划、个人过往经历、为什么选择星河
面试侧重于考察个人性格、想法，较少专业性问题
一对一时除了面试官会有其他 HR 在旁观察提问

通过校园宣讲会了解到的，感觉星河待遇很好不错，就投了简历，第二天就短信通知我隔天来面试，6人一组群面，两个面试官，先1分钟自我介绍，然后无领导小组讨论，讨论西天取经唐僧带谁去好这个问题。

因为是群面，面试官就没有提问题，全程就是在你们边上走动听我们讨论，最后讨论完就很礼貌的告诉我们等短信结果，最后什么也没有。