美的地产的面试可以说是很坑了，先是现场面试，一个大教室没有排序，hr在前面点名，点到谁谁去，这个环节就等了好几个小时。二面是做游戏，这个环节的意义我至今也没懂。三面无领导小组讨论，题目也很常规，就是飞机失事一堆东西按重要性排一下顺序。嗯，重点来了，在经历了一天长达九个小时的面试以后，本来说好的下一步就是谈薪资问题了，结果过了几天，又喊去面试，我在沈阳面的，最后是把在沈阳所有学校招到的人又喊去面了一遍，而且还不是在我的学校，打车去巨远，然后毫无疑问的又等了几个小时，我一直不理解他们排个序有这么麻烦吗，很多人不知道顺序只能干等着。然后最过分让我受不了直接怼了HR，我的特长写的舞蹈，然后HR竟然问我可不可以给他跳一个，EXM？我穿着正装的束身短裙，让我跳舞？？我拒绝了，之后他又一直问我为什么不做销售，接不接受调岗到销售？？所以是看中了我会跳舞可以招待客户了吗，我好歹一个985大学生，不知道的还以为你来招小姐。之后就是我义愤填膺的指出了面试环节的各种不合理不人性，学校部门招新敢这样早就被骂死了。这种公司，不去也罢。

美的地产人力资源面试题

专业主要学什么，做什么。会问一些校园经历方面的详细介绍。为什么想做人力。为什么不想做销售。接不接受调岗。然后因为一直到三面都没和HR面对面对话的环节所以也没什么问题可供参考。

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宣讲会结束后现场马上有一个一分钟面试，第二天上午初试。初试第一场是素质拓展，盗梦空间，即30多人一组，每人抽一张图片，只能通过语言交流表达你的图片内容，最后按照一定的逻辑排列顺序。考察你的是表达能力，协调能力。有时间限制。第一场结束直接公布进入下一轮人的名单。第二轮是无领导讨论，8个人一组。接下来下午复试，第一轮是一分钟即时演讲，当着100多号人讲。最后是hr面，现场就可以签offer

美的地产土建工程面试题

你觉得我们的面试咋么样啊？你有什么缺点？你的岗位能调整吗？你大学最成功的三件事。你从失败的经历中成长的事。你父亲怎么看待你找的工作？

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晚上六点半的宣讲会，大概两个小时，老总讲完；然后将hr分5组，分别面试不同的岗位，大家排队交简历的同时进行1分钟自我介绍，简历上有的内容不再重复，要突出自己的优势；当场公布二面名单，分为六组玩驿站传书游戏；当晚公布第二天三面名单，三面为无领导小组讨论；终于通知四面，与老总面对面，还是比较轻松愉快的

美的地产成本造价面试题

你想好了吗？
为什么选择成本为第一志愿？
你对美的了解多少？
总之就是闲聊，面试官是女强人，气场强，但是自己一定不要紧张，四面基本不刷人，除非你说不想进

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