公司一般一两年涨工资，工资涨幅大概5%-10%，看个人能力，如果升职，涨幅会更高，公司薪酬体系整体比较完善

职位提升才会涨基本工资，工资涨浮根据职位调整来定。公司薪酬体系还算完善，各省区域工资有明显差距。

不涨，体系不是很完善，毕竟民营，来自各个公司，制度不断变化。。。。职业经理人的体制，有好有坏，坏的就是只会在自己的职责范围内活动，不会多做一点。休息全关机，其他部门找都找不到。横向资源单干，缺乏合作

涨薪可以分为涨职级调薪和普调，不确定涨薪时间，入职三年了涨过一次，据说涨薪的话5%起。薪酬体系比较完善，职级清晰明确。

网传加班很多，基本上896的时间，加班且无加班费，假期极其少，HR说加班不是特别多，法定节假日照常，但是真的负面评价太多了，再说人事部可能确实不加班，所以HR也不了解情况。

每年有两次调薪机会，涨幅要看公司整体经营情况，以及跨级领导的评估。 薪酬体系完善，同一届的同事，岗位类似的话，三年内薪酬不会有太大的差距。

一年涨一次工资，涨幅大概5-8%，薪酬体系较完善，基础娱乐设施完善，就是五险一金基数比较低，不过也正常，私企基本都这样

据说基本不涨，涨的名额有限估计是。如果a或者s应该能涨吧。本b不清楚 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~祝大家好运 已离职所以不清楚涨幅和后续薪酬体系

普调2年一次，升职级一年涨一次，薪酬体系比较完善。能力强升职加薪比较快。倒挂严重，老员工永远赶不上新来的。

一年两次，涨幅大概在10%左右，薪酬体系还挺完整的，还算不错的，不过上班节奏就很快了，压力还是很大的。