先是人资进行资历筛选和背景调查，所以，去大公司工作简历不要作假，基本的最近的两个工作过的公司都会打电话问情况。然后是证件查证，毕业证要在学信网上查得到，我的因为毕业比较早，学信网差不到，需要去网上认证，耽误了二十多天。人资过了之后是专业领导面试，首先自我介绍，然后会深挖一些简历内容，接着开始问专业问题，基本上你应该知道的都会问。专业问题完了之后会问你喜欢的管理模式，遇到不听话的员工怎么办？再接着就是你应聘的这个岗位主要关注那些问题等等。还会让你说在以前的工作中觉得自己做的比较出色事情列举两件等等。专业领导面试之后是分公司条线总面试，因为是异地，采用网络视频面试，也是先自我介绍，然后会问一些在每个公司的具体工作内容，你介绍时会提几个跟你介绍相关的问题。完了之后会找出你工作经验与应聘岗位不适合的问题，你要能够化解。还会问你一些日常管理的问题及突发事件如何处理。最后是董事长面试，一般是组织一个时间简单的聊几句，差不多是走过场了，只要不是特别不招领导讨厌，一般都能过得去。然后就是办理入职手续了。

恒大金碧物业有限公司维修部经理面试题

专业问题，基本上你应该知道的都会问。
专业问题完了之后会问你喜欢的管理模式。
遇到不听话的员工怎么办？
你应聘的这个岗位日常工作中要注重问题？
说一下你在以前的工作中觉得自己做的比较出色事情？
说一下你在在每个公司的具体工作内容。
你介绍时会提几个跟你介绍相关的问题。
完了之后会找出你工作经验与应聘岗位不适合的问题，你要能够化解。
还会问你一些日常管理的问题及突发事件如何处理。

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一共两次面试，第一次初面是分公司的人事经理和培训经理，只是简单聊聊，自我介绍和一些基本情况。第二次就是正式的集体面了，和集团那边视频连接，大家整体自我介绍+回答问题+抽题目一分钟演讲，演讲完抽人回答问题。

恒大金碧物业有限公司管培生面试题

1.工作的城市选择，如果公司要求你去偏远地方会不会去
2.如果领导和你的工作观念/方案有冲突怎么办

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基本就是能否长期工作、倒班、工作劳累、未来规划。
1.自我介绍，2原来的工作经验 .3如果有顾客就餐不满意，你应该怎么办.4.你未来的职业规划 5.你的优点是什么，缺点是什么
3.你怎么认为储备经理的职位只能
4.服务行业需要具备什么特质
5.你的优点和缺点

恒大金碧物业有限公司会员接待员面试题

基本就是能否长期工作、倒班、工作劳累、未来规划。
1.自我介绍，2原来的工作经验 .3如果有顾客就餐不满意，你应该怎么办.4.你未来的职业规划 5.你的优点是什么，缺点是什么
3.你怎么认为储备经理的职位只能
4.服务行业需要具备什么特质
5.你的优点和缺点

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