群面，没有自我介绍，两个面试官，直接就是给看题目，然后做笔记，主要是一起做手工，然后面试官提问题，提了两个，每个人都要回答

溢达运营岗面试题

1-对本次面试的感受，看到题目时的第一感觉
2-有什么不足需要改进，如果再有一次机会，会有什么不一样的地方

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第一轮笔试 笔试不过的话会直接刷下来 第二轮群面做益智游戏 连自我介绍都没有直接开始需要动手能力强 我们组基本算成功了 另外一组完全建不出来 在合作的时候一定要先入为快找到自己的位置 不然别人都把主要的活掌握了你就只有打下手的份，另一个要有创造力 速度也要快 配合要好 不然时间到了却没要完成很遗憾 50分钟过得飞快的 HR会一边观察一边看各个人的简历

溢达管培生面试题

第一轮笔试 笔试不过的话会直接刷下来 第二轮群面做益智游戏 连自我介绍都没有直接开始需要动手能力强 我们组基本算成功了 另外一组完全建不出来 在合作的时候一定要先入为快找到自己的位置 不然别人都把主要的活掌握了你就只有打下手的份，另一个要有创造力 速度也要快 配合要好 不然时间到了却没要完成很遗憾 50分钟过得飞快的 HR会一边观察一边看各个人的简历

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去到了溢达公司在佛山的总厂进行面试，为期两天半，不单只要调研出解决报告，还要做展示，会更深入地了解这个岗位吧。晚上还要跟各种大咖领导吃饭，其实也是小小向社会迈出一步

溢达管培生面试题

最后会有一个面试环节，他们的管培是导师制的，就是来面试的都是各个职能部门或者各个生产环节的负责人，如厂长、hr总监等等，他们想选谁，就会面试谁，所以一定要在前一天班半的时间里让大佬们记住你，然后你才能有被面试的机会，一个人可能会被面试5次，最后会有反选的机会，反正还是挺刺激的

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