百丽集团
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是来学校的宣讲会上直接面试，一面是无领导小组，大家的题目都是一样的，给每个小组一张大的白纸，然后小组讨论出最佳方案，选一个人上去总结，然后小组补充。二面是hr单独面，问一些基本信息，自我介绍，家庭情况，了解渠道。三面是总监面，就是像聊天一样
面试官问的面试题：百丽集团管培生面试题
无领导小组的题目是，作为百丽鞋厂的员工，你要带着一车有瑕疵的鞋子去销毁，鞋子有瑕疵但是并没有有害物质，去销毁的路上，遇到了很多难民，难民认定车内是他们需要的物质，所以强迫你们停车，同时记者也刚好在此地报道难民事情
你的任务，不能让记者知道车子内的有瑕疵的鞋子，同时尽可能的为公司创造正面形象
大四应届生去面试百丽实习生岗位。
先是进行HR面，面完等了一会再进行业务面。
HR面会比较偏向你的基本信息了解，你对公司和岗位的认知情况，工作时间安排，能实习多久。
业务面非常专业，我当时很紧张，面试官看起来很干练，倾向于对能力的了解，能否接受加班，对岗位的认识，看重职业规划。
百丽集团互联网运营面试题
两轮面试是先后间隔进行，面试的人好像挺多的，面试官都看起来很忙。一定要有得体的着装和利益。面试官都很友善。一轮面试偏向基本工作意向的了解，第二轮会更加专业，一定不能随便面试呀。
1.职业规划是什么
2.你对运营岗位的了解
3.计算机实操能力
4.能否接受加班
宣讲之后直接收简历分组群面，我觉得宣讲很啰嗦，然后面试也比较水，一天之内就全部流程走完。群面我们组十一人，有一个男生迟到了五分钟，我们讨论好好地，结果他一进来就各种不屑我们的发言，手势、语气、表情都很夸张，很娘的男生，我们说什么他都diss。。后来我们组完全被他带着跑，整个过程很尴尬，后面严重超时也没得出结果。。但是最后只有他和一个比较文静的女生进了。搞不清百丽的标准是什么。。。211、985院校毕业生在深圳市是7000底薪+2000住房补贴，其他省会城市是5500+1000
面试官问的面试题：百丽集团管培生面试题
开一个鞋店，写方案，要求年利润达到10万。细节包括选址、营销方式、营业规模、其他方式。。整个看题和讨论以及汇报在30分钟内完成，但是我明明听成是五分钟看题思考，三十分钟讨论，五分钟汇报。。。后面面试官说我们超时了，我们组一开始有人计时，但是面试官也在记，其他同学有时也在记，就搞得很混乱，，，
电话面试，还行吧，面试官讲得挺详细的，语气也很温柔，就随便聊了聊。但是问了很多关于职业规划和喜欢的方向的内容，感觉是想了解我适合他们公司哪个数据分析的岗位。
面试官问的面试题：百丽集团bi数据分析员面试题
绩点不高，是有偏科或者挂科吗？
是因为学了这个专业想做数据分析还是本来就对数据敏感？
想做偏向于数据清洗处理的工具型工作还是偏向于基于数据为其他部门做决策支持的一个工作？我不太能理解她的问题，应该就是数据分析和数据运营的区别吧。