一面是线上群面，角色扮演，最后面试官对两个人单独提问，问觉得自己表现怎么样
二面是1v2，一个人力总监一个业务总监，有英文随机提问，基本在八大问的框架内，最后会简单介绍一下公司和岗位情况

群面就是大家模拟开会，最后给出一个预算分配方案，没有自我介绍
单面先自我介绍，然后英文随机提问，之后简历深挖，挖的比较细的

第一面是线下群面，主要分为四五个小组，一组五六个人。群面内容是各个组完成一个项目方案。在讨论项目方案过程中，比较沉浸，氛围很轻松，像一起做游戏一样。游戏过程中涉及到手工以及物资的购买和交易。

一面群面的面试官主要提问，这个想法是基于什么原理，这个方案的成功率如何之类的。主要围绕小组所作出的方案结果提问。

面试分为两轮，因为疫情的原因都是线上面试，第一轮面试主要是HR面，了解个人的基本情况和简历上面的一些信息，问题比较简单，比如会问到校园里面的社团经历，担任了什么身份角色，整体的面试分为比较轻松，第二面是部门面试，部门的经理和HR BP会询问一些专业性的知识问题，也是跟个人专业相关

请概括描述你的项目经历，并说说你在该项目中担任的主要职责，在团队合作中遇到过什么困难，你是如何解决的？说说在团队中遇到矛盾时是如何解决分歧

线下场：上午群面，下午进一步单面。
群面是手工作业不是讨论吵架，通过者中午通知下午再来

1.对溢达的了解，对纺织业的了解
2.说说实习最难的一段经历
3.考虑不同ofr的因素

（挂在入职意愿上了，明明邮件写的是部门主管向的业务面，结果开口就问公司了解，实习经历反倒是随便问问了....）

群面，没有自我介绍，两个面试官，直接就是给看题目，然后做笔记，主要是一起做手工，然后面试官提问题，提了两个，每个人都要回答

1-对本次面试的感受，看到题目时的第一感觉
2-有什么不足需要改进，如果再有一次机会，会有什么不一样的地方

三轮面试
1轮结构化面试
2轮是单面
3最后是去到工厂跟其他小伙伴一起做项目
最后一轮是大家一起去它的工厂，参观之后做项目，做完项目之后就汇报，如果汇报时候有BOSS.看上你了，就会找你来面谈

自我介绍
家庭情况
最大的优点
如何看待供应链
你最大的缺点是什么
你有玩得非常好的朋友么，你们两个的相处状态是怎么样的。
你英语能力有多好，过了4级还是6级