每年年底都有调薪的机会，但是冻薪好几年了，只有少部分人有机会调薪。升职的话涨薪幅度10%左右，如果只是平级调薪幅度很低。薪酬工资体系完善。

年底调薪，根据绩效，有KPI考核，年轻人会受到优待，结果导向，如果升职涨幅10%左右，如果只是同级涨薪，幅度不大。薪酬体系很完善

每年涨工资吧但是涨幅真的很小 制造业真的不追求工资 适合养老 薪酬体系很完善 所以一年基本也就那么一次加薪了 靠慢点熬吧

呆了五年了，一般两年涨一次，涨幅低于5%，社会最低基本工资上涨时，会用扣除其他工资部分（例如绩效）的方法控制在持平状态；公司薪酬体系比较完善。

公司一般一年涨一次工资，涨幅视个人情况而定，百分之二至百分之十不等，公司应酬体系完善，不存在拖欠工资等问题

公司一般半年涨一次工资，幅度为500吧，这个我不太清楚，不过每个工作岗位都有其考核制度。考核过了工资就相应的提升。我个人觉得公司的工资薪酬体系挺完善的

半年或者一年吧，涨幅大概百分之五到百分之十，本科生待遇还可以。从不拖欠工资。这点挺好的，大公司。

一般半年涨薪水，涨幅大概在百分之5左右吧，只是当时在那边工作的情况，不知道现在水平如何，整体的薪酬体系个人感觉还是很完善的