联想招聘这方面做的很细致很专业。一般都是实习生去联系实习生，实习生招聘实习生，电面一般都是实习生打的，但通常实习生也会比较专业、耐心、细心。会核实基础意向并在此过程中考察个人能力。
电面通过会发送面试邀请，FTF，部门不同要求各异，我们部门是至少会有2轮面试，team中需要辅助的小伙伴和同事基本上都会见一下。
面试通常都是半天就可以搞定。同事很nice，一定能学到东西。

北京联想集团hr实习生面试题

1、自我介绍——看你自己了，尽量跟企业和人生规划或个人想表现的特点相关吧
2、为什么做人力——什么喜欢和人打交道，HR面试提一嘴就好，这个不能算是原因，是个人都会说这一条，要表达出自己不同的真实的观点
3、人力相关实习经历详细刨根问底——考察经验、能力及真诚度
4、个人生活情况及时间保证——考察稳定性
5、offer情况——一般问到这步说明有戏啦，基本上对你感兴趣啦

加油啦，做真实的自己！

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面试流程很快，先与HR简单电话沟通约一面时间。一面和主管面，主要问些过往经历和对职位的理解（中英文面试）。如果一面过了第二天就会安排与美国总部的经理二面也是终面，问的内容差不多，主要考察英语沟通和逻辑性。

北京联想集团HRIS面试题

自我介绍？简历内容和一些过往经历？为何选择联想和该职位？有什么兴趣？如果你手头的工作已经满档再给你一件棘手的活儿你该如何？

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面试环节太多，不介意去联想，随便聊聊，问了好多问题， 到后面等了一段时间，又得去复试，去了三趟， 人家说没通过，哎，北京跑三趟啊， 20 天就这么没了， 让人心凉凉的

北京联想集团java程序员面试题

面试环节太多，不介意去联想，随便聊聊，问了好多问题， 到后面等了一段时间，又得去复试，去了三趟， 人家说没通过，哎，北京跑三趟啊， 20 天就这么没了， 让人心凉凉的

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