从B4-B10划分等级，晋升依据考核结果来定，级差2-4k不等，考核方式：季度考核，Q1、Q2不考核，Q3完成全年目标一半；因政府项目主要集中在三、四季度； 2、考核指标：签单额；业绩完成目标任务的80%可算作完成全年目标；

普通员工5-7级 8K-15K 经理8-9级 2K以上 之后就是总监，高级总监，VP，SVP 根据公司效益，通常每年有两次晋升机会，

专员。主管，经理。高级经理，总监。高级总监。晋升比较难。需要按资排辈，新去的基本不可能。工资差异5000-10000吧。其余级别工资不知道

大客户销售，区域经理，大区经理，晋升还是主要考察个人的年度业绩已经贡献率，工资会有很大的提高

因为是实习生，了解的不是特别多，公司的级别偏向扁平，晋升机会应该不大，工资应该是行业中上。

这个不太清楚，我就实习了几个月。这个不太清楚，我就实习了几个月。这个不太清楚，我就实习了几个月。这个不太清楚，我就实习了几个月。这个不太清楚，我就实习了几个月。