公司级别按照band划分 band5 -band10甚至更高 晋升机会不太明确 band5 大概在14000-16000之间 band6大概在18000-24000之间

挺好的，有挺多岗位，大部分是财务，晋升比较难，工资从八千到几万吧，还不错，就看个人发展了，还是很人性化的企业。

本人对公司的岗位级别不是特别了解，每年都可申请晋升涨薪，一般都可以申请成功，涨薪幅度约10%。

董事长,主席级别(3个级别-高级主席,主席,副主席)。 2.总裁,会长President(4个级别-高级总裁,总裁,高级副总裁,副总裁)。 3.总经理(2个级别-总经理,副总经理)。 4.总监 (相当于项目经理 Project Manager,国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员,电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。

从B4-B10划分等级，晋升依据考核结果来定，级差2-4k不等，考核方式：季度考核，Q1、Q2不考核，Q3完成全年目标一半；因政府项目主要集中在三、四季度； 2、考核指标：签单额；业绩完成目标任务的80%可算作完成全年目标；

其他级别不怎么清楚的，主要看资历和工作年限吧，还有面试时候的表现，都是有标准的，可以参考，晋升也是分人的，薪资在天津中上。

公司内部分工很明确和绝大多是的大公司一样，每个人负责的都是其中的一小部分，公司每年都会有调薪，但疫情期间没有调。公司内部算是一个萝卜一个坑吧！基层人员流动比较大，但管理层基本不动，想晋升的话除非你的能力相当牛。

岗位技术岗，基础岗，管理层，人事，后勤，技术员及在外引职人员，最差缺少保障的是外包人员。本科以下的晋升途径比较狭窄，人员流动大，但是真正的进入正式编制内的员工待遇与相关保障就还可以。

普通员工5-7级 8K-15K 经理8-9级 2K以上 之后就是总监，高级总监，VP，SVP 根据公司效益，通常每年有两次晋升机会，

专员。主管，经理。高级经理，总监。高级总监。晋升比较难。需要按资排辈，新去的基本不可能。工资差异5000-10000吧。其余级别工资不知道