第一轮就是自我介绍，自我介绍完毕，会根据你的简历问你一些问题，比如会问你在学校期间有没有当过班干部，是学什么专业的，为什么会来做销售工作？等等，第二轮是笔试，很简单的一些试题，还有自己的职业规划，可以写的有理想一些

联想（北京）有限公司销售经理面试题

1.自我介绍，比如会问你在学校期间有没有当过班干部，是学什么专业的，为什么会来做销售工作？能否接受出差？对薪资待遇怎么看？工作地点有没有选择？假如一个公司什么才是最重要的？如果没有你要选择的岗位，是否服从分配？

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我是在微博上看到招聘信息的，投递简历之后很快就有邮件回复，面试问了一些比较基本的问题，基本上都是简历上面的内容，比如说实习经历啊，校园经历啊，没有特别专业的问题，面试过程很轻松，也挺愉快的，还有就是最后要用英文来简单介绍一下自己

联想（北京）有限公司hr实习生面试题

1.校园经历，具体的一件事，说一个活动的策划是怎么从头到尾完成的？还有活动执行的过程中会出现的一些问题最后如何解决？

2.实习经历，考察文案策划
3.英语水平，英语能力还是要有的，他们还是挺看重这点的

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面试是1对4的形式，在联想一个大厦里面，气氛很轻松，我们都是应届生面试管培生，但是大家方向不同，有的面试人力资源管培，有的是销售类，有的是技术类，而我是供应量类。面试之前我们4人有交流，发现大家投递简历的渠道也不同，我是发的邮件，有的是现场投递简历，还有的是在大街网上申请的，学校水平和学历也是参差不齐，本硕都有，可见对于管培，学历并不是关键因素。面试刚开始，Hr让我们逐个介绍自己为什么想应聘这个职位以及个人优势在哪里。然后会根据你的回答问一些详细的问题，有相关的实习经验是很加分的。然后Hr会设置一个情景，比如对于销售类管培，会问如何说服一个网页在上面投放联想的广告，这类问题是很随机的，也是很实际的。最后，Hr让我们向他提问，这个也是考核你对这个职位以及公司了解程度的一个渠道。我觉得面试成功的关键是对于自己想要进入的公司和行业有深刻的了解，最好还有相关实习，那就会产生很多思维的碰撞。我们结束之后，又来了4个人，刷人比例还是挺高的。所以看似很和谐很轻松的面试氛围，还是危机很大的。

联想(北京)有限公司管理培训生面试题

1、为什么应聘管培生，个人优势？2、职位和你专业不符，你是如何考虑的？3、如果你是一名产品经理，设计出一个产品，但是技术部要到3个月后才能排到你的产品，你的上司只给你3个月的时间，你如何完成？

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