一面：
第一轮，每个人根据自身情况，做一个简单的自我陈述，3分钟
第二轮，根据所给营销案例，给出自己的见解和看法。我当时给的案例是关于如何处理销售中出现的种种问题。给出了一个小故事，通过这个故事中发生的事情分析各种营销问题。

二面：多对一
问一些意向，看法，职业规划等

绫致时装(天津）有限公司储备店长面试题

1.对销售有什么看法？
2.想要从事哪些方面的工作？
我应聘的是储备店长（也就是管培生），所以问了一些意向问题，但是后来发现，无论如何都要从销售做，所以有个心理准备就好。
3.为什么选择这家公司？对薪资有什么要求

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网申的储备店长，一个月后打电话通知面试。储备店长的面试初试是群面，当天是六个人，先是每人做一分钟自我介绍，然后每个人发了一个号码牌，开始无领导小组讨论。给出的题目大概就是店里营业额未达到目标要求，最可能的原因，15选10这样的排序的问题，大家讨论，最后小组总结。完了后每个人都阐述一下你觉得小组里表现最好和最差的人，不能说自己。初面感觉难度一般，只是自己没有好好准备。

绫致时装(天津）有限公司营业储备店长面试题

题目1：每个人做一分钟自我介绍。
题目2：群面以后，面试官让大家每个人分别阐述你觉得你们组表现最好和最差的人，不能说自己，一分钟。

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我接到面试通知的时候都愣住了，都快忘了自己什么时候网申的，可能两个月前吧
没怎么准备就去了，群面，当时是16个人，就分了两组，但是是一块面的，每个人一分钟自我介绍，然后两组分别无领导讨论，就这样结束了，无领导题目是 人际关系中比较重要的因素
面试过程感觉挺正规 但是觉得不像是一个服装公司，过于严谨。

绫致时装(天津)有限公司储备店长面试题

每个人一分钟自我介绍，然后两组分别无领导讨论，无领导题目是 人际关系中比较重要的因素 ，然后每组总结，还要每个人说出自己觉得最优秀和想给出建议的同学

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