1年涨一次工资，具体涨多少不知道，反正一年评估一次。工资体系还是完善的，但是公司最近走下坡路，应该比较难涨

没想过，工资底薪900主要靠业绩。但是店长会从里面抽油水。这些是你没有的！工资没有具体的工资表工资条，问公司也不给！裙带关系很多

有等级，多久不知道，有基本薪资+绩效薪资，绩效看区域销售达成定，平均工资税后在4.5k吧，公积金交的和社保待遇好档次高

公 司 一 般 涨 工 资 的 周 期 为 一 年，涨 幅 不 固 定，公 司 的 薪 酬 体 系 较为 完 善 公 司 一 般 涨 工 资 的 周 期 为 一 年，涨 幅 不 固 定，公 司 的 薪 酬 体 系 较为 完 善

一般半年考试两次，通过则升级，大多数人一年涨一次，个别人可以涨两三次，一级是涨500元每月，公司薪酬体系挺完善

一般不会怎么涨的，纯属靠销售提成的。薪酬体系一般般吧，很多时候做账，你也搞不太清楚每个月到底是怎么算的工资。

管培过后不涨还要降低，因为不得黑快让你升店长，就算你超额达成，淡季也只有3000多的工资，店长工资稍微好点，但是感觉还是低，薪酬体系还算完善吧。

无大幅度涨工资，一般会根据数据和业绩小幅度上调，大约每年会长一次，一次大约一百到几百不等，工资看业绩数据，有完善的体系制度，如果数据较差工资会很少，但是基本工资不会动

看情况 如果做的好就长得快 如果做的不好就很慢 一般半年涨一次 但是看个人能力升值 不要担心

公司一般一一年涨一次底薪，涨幅根据职级来计算，一般一个职级底薪涨200-300.职级为单数时。只涨底薪，职级为双数时，除了涨底薪，提成也会涨几百块钱