在双选会投了简历，和Hr简单沟通，简历筛选后通知了去公司一面，群面，前面介绍了一个小时公司背景，后面就像奇葩说辩论一样，给出命题，他们定了正反方，每组有五人左右，对一个命题辩论看跑票数，在前面的10分钟准备期间会有面试官在周围转悠，看每个人在讨论中的表现，最后每个小组成员分别一辩，二辩等对对方辩论，辩论结束后就离开了，过了两天通知参加终面，不过在终面之前要做杰克琼斯的品牌调研与诊断，ppt5分钟在终面之前展示，后面就是区域经理与另外两位hr3对三面试，区域经理主要提问，另外一个补充，一个做记录，终面结束后三天通知通过了

绫致时装(天津）有限公司运营管培生面试题

压力最大的事
家庭情况
另外两个同伴的展示优缺点
新的提案等
问的问题都是不怎么需要准备的问题
只需如实回答就好了

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严格把控30分钟 所以一定要自己把控时间 每个问题可以多聊一会 就可以少回答几个问题了
一共三趴
1、由自我介绍喝工作经验延伸出来的问题
2、与公司的匹配度 能为公司赋能什么
3、反问

绫致时装(天津）有限公司天猫运营主管面试题

如何打爆款
活动策划流程
协同部门合作
长线货品如何管理和迭代
对服饰行业的理解

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投递的是市场部岗位，通过网申投递。初筛通过会发邮件安排线下面试，面试是单面，先简单做自我介绍，之后面试hr会问一些问题，大概一天后会收到结果。

绫致时装(天津）有限公司市场部面试题

先做简要自我介绍，之后hr会介绍公司情况和职位工作内容，然后问对运营的看法，之后如果从事该岗位会怎么工作。

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群面：
part1，每个人抽一个话题卡片，准备一下，到了自己的顺序先自我介绍，然后根据话题卡片的热点（行业新闻、社会热点）发表看法。每个人总共3分钟。
part2, 小组讨论，给了新的话题材料，讲了一个工作中会发生的情况（店长无法按分配完成月指标，大区经理如何处理）20分钟讨论，要点记在一张大纸上，最后小组派代表上前发表结果。

绫致时装(天津）有限公司新零售运营管培生面试题

单面：
自我介绍，上次群面评价一下自己的表现。为什么选择这个公司这个岗位，自己设想的市场工作是什么样子，想具体做什么工作，如果工作是。。样的状态跟你设想的不一样你能接受吗？愿意在基层干多久？你的专业属性和你表现出来的特质不太一样，你怎么做到中和的。期待薪资。

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群面+复+终面小组面试。 比较简单，群面是辩论赛，复回答建立问题，终面巡店ppt然后会问一些个人选择问题，难度不大的，基本学历ok的都可以过。但是工资不高。有半年的实习期，然后开始是做的销售然后晋升路线是店长-区域经理。

绫致时装管培生面试题

1.你最喜欢的品牌是什么，变化最大的牌子你觉得是什么？
2.你的个人职业规划，为什么选择我们公司？
3.你的兴趣爱好以及特长？
4.对我们公司有什么了解？
5.对工资以及岗位的期待以及了解。

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面试分为两部分，第一部分是hr先做公司介绍，第二部分举行辩论赛，太新颖了，我还是第一次见 ，每个论题分ab组，也就是正反方，每个人有一分钟发言时间，这就是你展示个人的时间，好好分析论题，有逻辑条理，适当反驳对方辩友，论题都是销售过程可能遇到的案例，比如我的是说做得好比说得好好，对方辩友是说得好比做得好好，它会有两个人的虚拟案例，反正和销售有关

绫致服装运营管培生upj面试题

有小伙伴曾经做过我们公司的功课吗，了解要面试的职位吗
会问你知道绫致服装旗下有哪些牌子吗

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