在实习僧上投递了岗位，大概一周收到电话BI，电话问完以后约了下周的视频面试，视频面试完说一周内给答复，给答复的当天说晚上7:30再聊一次简单谈谈

上海万宝盛华人力资源有限公司(Manpower猎头实习生面试题

1，电话BI：简单的问了一下学校，毕业时间，为什么想做猎头，对猎头行业有什么理解，为什么想来广州，来这边经济上会有压力吗。
2.视频面试是合伙人面试，面试前发了邮件给了一个笔试，回答两个问题：a.描述最有成就感的一件事 b.尝试用图表描述对猎头行业的理解
面试先对笔试的内容做了一些讨论，基本上是自己再口头阐述一遍最有成就感的一件事和猎头行业理解。
问题：1、你觉得“最有成就感的一件事”这个问题的意义在哪里
2、对猎头行业的期待
3、你觉得一个合格的猎头需要具备什么素质
后面更像是聊天，之后又和未来带我的leader聊了一个小时，面试感觉很好，人都很nice
都是单面，第一个是合伙人第二个是leader

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投完简历后第二天，招聘顾问打来电话面试
面试官是招聘经理，整个team的负责人
整体下来氛围还是蛮轻松的，会有英文笔试（看一下商务邮件格式）
面试官很nice，没有压力面
到最后也比较详细地回答了问题
需要注意不要一开始就问薪资和福利，面试官反感这类人，先问对于未来发展的规划和培训方向会比较好
面试反馈不错的话，后面会有试岗

万宝盛华人力资源实习生面试题

1、自我介绍，尽量往需要的能力上靠，注意分点
2、过往经历与这个岗位的相关性
3、是否能接受经常打cold call
4、对于人力资源工作的了解
5、对于我们公司的了解
6、为什么选乙方公司？
7、未来职业规划，为什么选人力资源（很重要，特别是跨专业求职，必问）
8、模拟电话邀约候选人

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投了简历2天左右就接到了电话通知，上午接到的电话，下午就通知可以去面试。可惜当天有事，去不了，所以延迟了两天去的。

面试一开始是一个初级/中级员工进行面试，先跟我介绍了一下应聘职位的工作内容，对接的主要大客户有哪些，公司其他组的基本情况等。然后问了我相关的实习经历。

最后来了个类似于总监职位的人进行面试，氛围明显严肃了一些，但是问的问题也更加专业。主要在challenge你能不能胜任压力大的工作。毕竟有时候甲方催要人催的很紧，自己又该如何应对之类。

万宝盛华猎头助理实习生面试题

1. 之前的人力实习和现在的猎头实习的区别在于哪些？
2. 为什么要去非人力行业的人力部门进行实习？当初选择实习的时候有哪些考虑？
3. 应聘岗位和你本专业相关性不大，如何解释？
4. 如何应对高压环境？
5. 招一些文化程度较低的技术人员，会碰到沟通问题，如何解决？
6. 经常打cold call，可否接受？

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我是直接由团队leader面的，没有经过HR面，只是电话里跟HR聊过。首先是自我介绍，我自我介绍讲的比较多，主要是介绍了过往招聘经历和想做猎头的动机和我的职业规划。然后面试官就我的经历追问了我。全程大概半小时就结束了。

万宝盛华猎头实习生面试题

因为我之前做过HR招聘，所以她先了解了我的招聘岗位和产出情况，然后跟我做了一轮role play，就是我向她推荐我之前公司的岗位。然后她随手拿起面试间的纸巾，看了看公司叫我在10分钟内找到这家公司的财务总监的联系方式和姓名。我最终没找到，但是跟她讲了我的思路，大概就这些。

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