在实习僧上投递了岗位，大概一周收到电话BI，电话问完以后约了下周的视频面试，视频面试完说一周内给答复，给答复的当天说晚上7:30再聊一次简单谈谈

上海万宝盛华人力资源有限公司(Manpower猎头实习生面试题

1，电话BI：简单的问了一下学校，毕业时间，为什么想做猎头，对猎头行业有什么理解，为什么想来广州，来这边经济上会有压力吗。
2.视频面试是合伙人面试，面试前发了邮件给了一个笔试，回答两个问题：a.描述最有成就感的一件事 b.尝试用图表描述对猎头行业的理解
面试先对笔试的内容做了一些讨论，基本上是自己再口头阐述一遍最有成就感的一件事和猎头行业理解。
问题：1、你觉得“最有成就感的一件事”这个问题的意义在哪里
2、对猎头行业的期待
3、你觉得一个合格的猎头需要具备什么素质
后面更像是聊天，之后又和未来带我的leader聊了一个小时，面试感觉很好，人都很nice
都是单面，第一个是合伙人第二个是leader

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投完简历后第二天，招聘顾问打来电话面试
面试官是招聘经理，整个team的负责人
整体下来氛围还是蛮轻松的，会有英文笔试（看一下商务邮件格式）
面试官很nice，没有压力面
到最后也比较详细地回答了问题
需要注意不要一开始就问薪资和福利，面试官反感这类人，先问对于未来发展的规划和培训方向会比较好
面试反馈不错的话，后面会有试岗

万宝盛华人力资源实习生面试题

1、自我介绍，尽量往需要的能力上靠，注意分点
2、过往经历与这个岗位的相关性
3、是否能接受经常打cold call
4、对于人力资源工作的了解
5、对于我们公司的了解
6、为什么选乙方公司？
7、未来职业规划，为什么选人力资源（很重要，特别是跨专业求职，必问）
8、模拟电话邀约候选人

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投了简历2天左右就接到了电话通知，上午接到的电话，下午就通知可以去面试。可惜当天有事，去不了，所以延迟了两天去的。

面试一开始是一个初级/中级员工进行面试，先跟我介绍了一下应聘职位的工作内容，对接的主要大客户有哪些，公司其他组的基本情况等。然后问了我相关的实习经历。

最后来了个类似于总监职位的人进行面试，氛围明显严肃了一些，但是问的问题也更加专业。主要在challenge你能不能胜任压力大的工作。毕竟有时候甲方催要人催的很紧，自己又该如何应对之类。

万宝盛华猎头助理实习生面试题

1. 之前的人力实习和现在的猎头实习的区别在于哪些？
2. 为什么要去非人力行业的人力部门进行实习？当初选择实习的时候有哪些考虑？
3. 应聘岗位和你本专业相关性不大，如何解释？
4. 如何应对高压环境？
5. 招一些文化程度较低的技术人员，会碰到沟通问题，如何解决？
6. 经常打cold call，可否接受？

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电话面试：招聘专员通过电话联系我，了解我的背景、能力和经验，以及与该职位的相关性。
面试官初次面试：与面试官进行面对面的初次面试。面试官深入地了解我的职业背景、工作经验、专业技能、管理能力和市场拓展经验等方面。
业务面试：在完成团队面试后，会进行一个更深入的业务面试。
参观公司：万宝盛华可能会邀请参观公司，并与员工和其他部门的经理进行互动，以了解该公司的文化、价值观和职业发展机会等方面。

万宝盛华bd manager面试题

1. 您在过去的工作中，是如何寻找新的商业机会和拓展客户群体的？
2. 请分享一次您成功地与客户合作达成业务目标的经历。
3. 在处理潜在客户时，您通常会采取哪些策略来建立良好的合作关系？
4. 在面对竞争激烈的市场和行业时，您是如何保持竞争力并取得成功的？
5. 请描述一次您在团队合作中发挥领导作用的经历，并分享您所采取的方法及结果。
6. 在您看来，一个成功的BD经理应具备哪些关键技能和特质？
7. 如何在面对挑战和压力时保持积极的工作态度和解决问题的能力？
8. 您是否有任何问题想要向我们了解的？

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先按照和hr约好的时间到面试地点，然后就会有leader和mentor一起面试，面试时间大概在40min左右，通过了之后会有hrbp联系，bp主要是看意向度，基本上就可以顺利入职啦。

万宝盛华招聘顾问面试题

1.自我介绍
2.个人优势
3.实习经历
4.对于招聘顾问的了解情况
5.抗压能力如何
6.学习能力强否
7.过往的实习经历

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