一般由用人部门负责人进行。这一轮更侧重专业能力和实操经验，会深入询问项目经验，要求求职者详细讲述成功或失败的媒介合作案例，包括合作过程、遇到的问题及解决方法；也会设置情景面试，给出一些工作场景，如宣传活动的媒体投放策划、负面舆情的应对策略等，考察其解决实际问题的能力；此外，还会探讨对新媒介技术、新营销理念的理解与应用，以评估其专业视野和创新思维。

如涵控股媒介专员面试题

媒介平台相关
请列举几个当前主流的社交媒体平台，并说明它们各自的用户特点和适合的营销方向。
对于新兴的短视频平台，你认为其在媒介传播方面有哪些独特的优势和挑战？
传播理论与策略
请解释一下什么是整合营销传播理论，在实际的媒介工作中如何应用？
如何根据不同的目标受众制定精准的媒介传播策略？

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因为疫情期间，前两次面试都是线上。先是HR和我电话沟通，主要为了一些之前的工作内容以及换工作的原因等，然后是总监视频面试，问了一些专业问题。三面是和老板讨论了一下之前的工作经历以及自己的运营策略。

如涵控股项目经理面试题

1、对如涵这个公司是否有了解？（这个基本都会问，说说大奕和莉贝琳，面试前翻翻微博，也可以说憨娜晁然等网红）
2、你对于视频方面有什么样的运营策略和方法？
3、如果打造一个新团队，你估算一下成本以及未来变现可能。

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第一轮面试就没通过，主要就是两个HR线上微信视频面试，问的问题也都是对着简历问了一些常规的问题，还有一些其他的性格方面的问题，大概二十多分钟。

如涵控股管培生面试题

1，在以往工作中遇到的最困难的事情是什么，怎么解决的？
2,最有成就感的事情是什么？
3，根据简历上写的经历问的一些问题。

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