在boost直聘上联系的经理，先是让我发简历，我编辑了一份发过去，怕有什么地方遗漏没有编辑清楚（第一次编辑简历），给他发了一句：由于刚步入社会不久，对编辑简历这块还不是很熟悉，如果简历上有未完善的信息你们需要了解，可以随时联系我，谢谢。之后就被他收藏了，之后就没有任何消息，直到三天后给我发了一段职位介绍，我就一边变相的夸公司，一边侧面表示想在公司得到进一步的技能提升让自己的潜力变成能力。在四天后联系我说我的简历符合要求让我保持手机畅通，之后他们会在两个工作日联系我，然后与我交换了联系方式（手机号！！！），然后... 说实话等待的日子很煎熬，又过了6天那边联系我说简历上没有我的联系方式所以未能读取我的信息，他重新做了维护，回了句收到，第二天上午接到一个电话，打通了对面没人吱声，你好开头询问了一遍对面直接挂了，然后就是下午，又接到一个一样的电话，之后又接到一个电话对面沉默了十几秒后说是肯德基的，让我发邮箱过去，之后收到信息，填写了三个应变大题后完善个人信息进入一个qq群，并通知我第二天上午十点进行初试...

肯德基储备经理·面试题

先是自我介绍啊，然后问为什么会选择我们肯德基，对未来有什么规划，之前还面试过哪些行业，结果怎么样，自己有什么优势与不足，身为一个餐厅管理者需要具备哪些品质，以及如何与上下级相处，应该使用什么样的相处方式，如果上级的命令不正确该怎么办，会不会去执行以及会不会去和上级沟通，如何应对客人投诉，有比较难缠的客人应该怎么办，还聊了不少生活上的事情，从侧面了解到他想要获知的信息，之后就是等通知

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一直坚持想要在餐饮行业的我毕业以后又去了肯

面试了“储备经理”这一一个职位。百胜储备经理是向应届毕业生开放的一个快速晋升的渠道。只 要可以全天给班大学最后- -年毕业生都可以。面试可以通过关注w公众号投简历或者某些软件

第一轮是人事经理的面试，会询问上班的时间，是否能接受轮班。之后的一个规划，或者大学期间有无做过兼职。主要通过聊天大致有一个了解，-般没有什么大问题。

第二轮面试也是一个双向的选择，看自己能否接受这份工作，也是企业判断你能否胜任这份工

一种是到店试操作每个地区有一些差异，我当时是到店试操作两天(当然这两天不过能不能都是有工资的)会上一天早班一天晚班，由餐厅经理写推荐。这两天主动一些都不会有太大的问题

肯德基储备经理面试题

家里人支持你到外地打工吗，支持你到肯德基上班吗，能不能接受夜班，家就这些，反正就很简单，可能是因为我之前做过汉堡王和麦当劳吧

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首先是网上投简历的hr来联系我，在一家kfc见面，先让我做了自我介绍，然后从我上一份工作聊起，问为什么想做这份工作，为什么不做专业相关的工作，为什么会选择来肯德基面试，以后的职业规划和发展是什么。面试大概半个小时不到，回家以后打电话说安排去店面见习，见习以后再去分配的店面被经理面。

肯德基储备店长面试题

1.为什么会从上一次工作离职
2.觉得kfc怎么样
3.对自己的职业规划和发展是怎样的
4.见习以后去分配的店面找经理面试，经理问我见习学到了什么
5.为什么会来kfc
6.来kfc家里人同意吗

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投递过简历后回先有个电话打过来确定你是不是要参加面试，和敲定大概的面试时间。第一轮是hr 线上面试，还没到第二轮等结果

肯德基储备经理面试题

一段自我介绍（一分钟左右)然后问了问之前的实习或者工作经历，问家庭是住在哪里，工作有早晚班问方便不方便，然后问学的什么专业，问什么不考虑本来的专业了

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