肯德基KFC
肯德基KFC
据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，肯德基KFC公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：一面群面，一对多，无领导小组讨论；
第二轮：二面一对一，人事经理面试，工作经历、兴趣以及职业发展；
第三轮：三面一般为岗位经理面试，对岗位看法及相关业务能力；
第四轮：四面是区域或者事业部负责人面试，聊人生理想，综合素质面试。
一般四轮，有时候只有三轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是储备经理。
目前四轮面试。第一轮电话，面试官最开始打来电话会有十几秒的沉默，大概是考验你有不有耐心接电话和有礼貌，一般公司电话都是座机号，所以你若那时投了简历，应该会猜到是公司打来的，所以不会轻易挂掉，接了电话，算是通过第一关了。第二轮就是hr视频面试，对你做个大致了解，他会做记录，要真诚，别说谎，因为之后这些问题后面几轮面试还会问，大概就是了解你的基本信息，为什么选择肯德基，如果你是管理人员，如何管理人才，看看你是否有意向在肯德基做下去。这时候，你只要围绕着肯德基是个优秀企业，想进来锻炼自己之类的回答就行了。第三轮店经理面试，会带你去店里参观，和hr问题大同小异，给你一张表填写，就是参观完店里的一些问题，为什么选择肯德基之类的，你照着回答hr的答案回答就差不多了，这个比较好通过。第四轮运营部经理面试，这个就凶残多了，什么问题都问，把你问的体无完肤，我都感觉渺无希望了，大概就是检验一下你前面是否说谎，检测一下你留在肯德基的决心。这次四十多个人投简历，我也不知道选择了多少人去面试，大概走到这轮的就三个人，我和一个同伴(店经理面试时，就我俩)另一个不认识，我的同伴被淘汰了，我留下来了，另一个不详。现在我还没入职肯德基，只是通过了面试，之后还有三个月实习期，也不知道最后会咋样。。。。先这样吧，待续。。
先来个自我介绍(最好是把自己说得厉害点)，问你的家庭情况(如实介绍)，专业介绍(说个大概，他们也不懂，但是别问着的时候说不出来)，为何不选择你们专业的工作(如实说)，之前找过啥工作(笼统点说说行业，职位就行)为啥选择肯德基(把肯德基夸一遍)，自己的工作规划(把以前的工作规划简单说一下，再说现在的规划就是当上储备经理，再往上升之类的)。。。。还有好多，具体情况具体分析吧~
此面试总共花费14天时间，面试形式包括电话面试、人格测试、背景调查，面试的职位是储备经理。
我是通过校园招聘投的简历。
HR先是一大早打电话联系我，做了一些背景调查，问我有没有想从事快消行业的意愿，家里会同意吗。然后让我发一份简历到邮箱，确定时间进行视频面试。
视频面试1个半小时，全程不是很严肃，但HR笑着问的问题比较刁钻，都不知道怎么回答。最后HR说要是我想进KFC的话，可以把我的名单报上去，再去昆山进行二面，但是觉得我进三面的可能性很小。
薪水的话是税前3000不到，有早晚班，还要去冰库盘货，有点低，但是比较能锻炼能力。
整个面试下来就觉得HR一直笑着挖坑，一不小心就掉进去了。聊了很多生活中、学校中的事儿，处处有陷阱，面试结束之后觉得自己信心都没了。
1、你是女孩子，家里面同意你来外地上班吗
2、父母是做什么工作的
3、你在学校担任过什么职务，有举办过什么活动吗
4、既然你知道活动存在问题，有跟校领导协商解决方案吗
5、解决方案在我来看没什么效果，你们当时有改进吗
6、你支教能给孩子带去什么，我觉得你的支教是没有太大意义的，你都不知道你去支教是为了什么，当时是怎么想的
7、来工作的话有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受吗
8、你工作的话是外地，我们不提供住宿，你得自己租房子，这样是可以的吗
面试的职位是设备设施经理。
跟猎头沟通，大概会有3-4面的过程，一面HR ,二面部门lead，三面大区lead，四面分公司老总。我一面后，HR就认为管理能力欠缺。为什么呢？
因为，这个岗位下属5人，但是都是老人，待退休，hr意思要有一定的管理经验。例如干不好或者不听话就辞退这种话术是不能有的。相对于空降部门经理会有一定调整。
面试形式包括1对1面试、群面、背景调查，面试的职位是储备经理。
第一轮是群面，很简单。第二轮根据简历提问各种不同问题，第三轮的话实操作，去了做了一套数学题。第四轮区经理面试。
比如上一份工作中最成功的是什么？以及辞职理由等。因为我以前在肯德基做过兼职，就问我在工作中遇到过什么问题，怎么解决的，以及如果是我作为经理，我会怎么解决。
此面试总共花费15天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是肯德基餐厅储备经理。
一共四轮面试
电话首先沟通基本情况，通知去面试时间
第一轮，HR面
第二轮，区经理面
第三轮，餐厅实际体验oje
第三轮，区域经理面
1、自我介绍
2、离职原因
3、你的性格优缺点是什么？
4、你工作中遇到的困难是什么？你是怎么去面对这些困难的？
5、你对肯德基的了解等
此面试总共花费14天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是储备经理。
HR打来电话约定时间进行第一轮面试，大概15-30分钟的时间。两天后约定第二轮面试，时间大概在30多分钟，这是区域主管的面试，通过后进行一个两个小时的店面体验，此为第三轮面试，最后进入第四轮面试，就是区域经理的面试。通过后即可上岗
工作中遇到哪些困难？如何解决？背景调查。上一份工作为什么离职？如果肯德基没有选择你，那你会找什么样的工作？
面试的职位是cnc储备技术员。
无领导小组讨论，讨论结束是一对四面试，会问你一些个人问题，比如对你影响最大的一件挫折啊之类，关于无领导小组讨论，一定要和组员协调好，你可以当leader，然后讨论时候说话方式一定要谦逊，比如“我觉得这样会更好啊”，然后“我有一个小建议啊之类”，因为后面会有一个
轮总裁面，题目很发散，基本什么都会问，然后你正常回答就行，也别太拘谨，如果你喜欢传统文化有意识无意识的可以表达下，喜欢看书也
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。