无领导小组讨论，讨论结束是一对四面试，会问你一些个人问题，比如对你影响最大的一件挫折啊之类，关于无领导小组讨论，一定要和组员协调好，你可以当leader，然后讨论时候说话方式一定要谦逊，比如“我觉得这样会更好啊”，然后“我有一个小建议啊之类”，因为后面会有一个

轮总裁面，题目很发散，基本什么都会问，然后你正常回答就行，也别太拘谨，如果你喜欢传统文化有意识无意识的可以表达下，喜欢看书也

你喜欢kfc吗？ 喜欢。但是开的工资太低，于是面试官就不让我通过了。下次我还回去投麦当劳、必胜客、汉堡王的，加油加油。

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我是通过校园招聘投的简历。
HR先是一大早打电话联系我，做了一些背景调查，问我有没有想从事快消行业的意愿，家里会同意吗。然后让我发一份简历到邮箱，确定时间进行视频面试。
视频面试1个半小时，全程不是很严肃，但HR笑着问的问题比较刁钻，都不知道怎么回答。最后HR说要是我想进KFC的话，可以把我的名单报上去，再去昆山进行二面，但是觉得我进三面的可能性很小。
薪水的话是税前3000不到，有早晚班，还要去冰库盘货，有点低，但是比较能锻炼能力。
整个面试下来就觉得HR一直笑着挖坑，一不小心就掉进去了。聊了很多生活中、学校中的事儿，处处有陷阱，面试结束之后觉得自己信心都没了。

1、你是女孩子，家里面同意你来外地上班吗
2、父母是做什么工作的
3、你在学校担任过什么职务，有举办过什么活动吗
4、既然你知道活动存在问题，有跟校领导协商解决方案吗
5、解决方案在我来看没什么效果，你们当时有改进吗
6、你支教能给孩子带去什么，我觉得你的支教是没有太大意义的，你都不知道你去支教是为了什么，当时是怎么想的
7、来工作的话有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受吗
8、你工作的话是外地，我们不提供住宿，你得自己租房子，这样是可以的吗

德基店长助理面试全攻略 第一轮——HR专员面试 记得6月8号，我前往公司进行面试，通知我11：05面试，结果到了现场，我的妈呀，排队的人排到了外面，去的人都有一个感觉，那就是绝对堪比超女的海选，S型左排右排，我前面的女孩是学中医的，因为不想考研所以决定改行，我后面的女孩好像是学建筑的，囧吧。 为什么会出现如此海选的场面？我能想到的原因有几点吧：第一，肯德基不限制专业，只看个人的特质是不是符合行业要求，然后会花大成本培养，所以我一前一后的女孩的选择，我想这时候并不吃惊；第二，

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很快，让我在们位置等候，过会儿来了个姐姐过来询问我一些问题，应该是店长。过程比较顺利，要求只要合格

1.自身有什么特长，我们为什么要录用你？
你有什么问题要问我们的，提三个？
他们说需要逻辑性强，有创造力，讲话要自信的人，是要做高端咨询的，要让别人信服。
建议的话，是有条理自信地自我介绍。还有我自己准备了一份简历，陈对我把名字联系方式等信息右靠齐提出了合理意见，认为应该居中，说“你读了二十几年的书，我问你题目应该写哪里”“应该居中”，当时我还以为这是是压力面试。。

关于肯德基储备经理
之前在智联招聘上投了简历，漫长的等待了1天，接受了我的简历，然后完善简历，加了qq.确定..了第二天视频面试。第二天视频面试，简单聊了点，说是自我介绍，个人做过什么职位，都会问-遍，问为什么会辞职，然后会问到家里人对你参与肯德基有什么看法，他们会同意吗，你能接受倒班吗?问你对储备经理有没有什么问题想问的。然后就是总结一下，今天的面试结果，然后告知明天通过了会有电话打给你，让你进行下轮面试，没通过，就不打电话给你了。

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