初面hr: 宣讲完直接问几个简单的问题，类似保洁八大问，1.三句话形容自己 2.吃苦耐劳怎么体现？ 3. 高考分数 4.分享自己影响他人的事？5.本科硕士期间最令自己自豪的事 6.不考研的话会去做什么？
复试: 隔天，无领导，和营销岗一起面的，5-6人一组，在咖啡厅，内容是合约谈判出了问题解决方案。我是leader
终面:一星期之后，高管1v1

顾家家居储备店长面试题

初面hr:
1.三句话形容自己 2.吃苦耐劳怎么体现？ 3. 高考分数 4.分享自己影响他人的事？5.本科硕士期间最令自己自豪的事 6.不考研的话会去做什么？
2.复试:内容是合约谈判出了问题解决方案。我是leader
3.终面问题: 自我介绍，成绩排名，爱好，本科硕士学习不同之处，高管都是看简历和初试复试的材料，（顾家可能是几轮面试综合评定的，所以想去储备店长建议无领导一定要做leader角色而不是reporter.）

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分初面，复试及测评，终面。
宣讲会结束就马上接着终面，一位面试官对两位应聘者。提出的问题是在一分半内进行简单的自我介绍以及谈谈你自己认为应聘这个岗位自身的优势是什么。结束后当晚通知结果是否进入复试。进入复试的还会有一份网上测评，要求在复式前完成，内容公务员考试题，个人认为不太简单。
我应聘的是外语方向的岗位，复试的形式是电话面试，测试语言能力。面试官会要求你用外语做下自我介绍，谈谈校园生活感受，再闲聊一些问题。之后就等通知是否进入终面。
进入终面，变成两位面试官对一个应聘者，提出的问题基本上是根据你简历上的内容进行提问，也包括像你为什么选择这个职位，你的未来规划等等这种问题，你也可以向他们请教关于企业公司的问题。不限时间，气氛比较轻松。

顾家家居海外销售面试题

你为何选择这个职位？
你认为在于这个职位上你的优势是什么？
有无对自己的未来进行规划？
你对家居这个行业有哪些了解？
是否能够接受外派或者是出差任务？
你对于工作地点有没有什么要求或期待？

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一面现场宣讲会 讲完收取简历 进行第一面 问的都是你的岗位意向，主要看你的表达能力和自己想对工作方面的问题，比较简单，基本三五分钟就结束了。

顾家家居人力资源面试题

为什么选择这个岗位；对工作地点有没有要求，能不能接受调剂。对出差有要求吗，能不能接受每月短期出差等。

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面试过程大家相互成就，整体来说各说己见，没有发生争吵，每个人都很好的表达的自己的观点。有两个cover全场的人，其他人都做支撑
整体来说，比较和谐。

顾家家居财务专员面试题

无领导小组讨论，题目是20万元怎么分配，去提高大学的影响力。会有几个选项让你去组合，从金额、目的、适配度等方面组合出最适合的

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