顾家家居股份有限公司
顾家家居股份有限公司
面试者分成两个小组，各持一方观点展开辩论。
订单方，多围绕满足订单、把优质品改为标准品可以商量、能让企业获得收益度过难关表达。
质量方，多围绕优质更能抓住顾客、有可能补足材料、质量降低后产品会更劣质、不安全等展开。
顾家家居股份有限公司制造类校招面试题
要保订单还是保质量
一款新产品圣诞树有优质品和标准品两种款式。公司在欧美进行了大规模宣传，取得了极大规模的订单。订单中多优质品，少标准品，优质品材料需求大、生产效率低，标准款相反。但订单发过来，你们发现公司的材料供应和生产储备无法满足如此大规模订单。如果加班加点，把所有优质品改为标准款才可以完成订单量。如果按照订单正常生产，则很大概率无法完成订单数量。此产品在圣诞节后基本无卖出的希望。公司本身状况，已经亏损很久/不赚钱很久。
请问，你这时候选择把优质款改为标准款来满足订单数量，还是坚持原订单照常生产优质款产品？
试题提供了双方立场的理由。
1.保订单：
改成标准款可以满足订单数量，更守信。
优质款次品率更高。
标准款可以通过协商与顾客协调，等等。还有两条不太记得。
2.保质量：
保质量至少能保证一部分顾客拿到本该的优质品，遵守自己的促销承诺。
优质品功能更好、更全面，（更吸引人下次购买？）
不应该为了满足订单就降低质量标准。
如果能延迟收货时间，有可能找到足够的材料供应，等等。
这个其实是企业来学校宣讲校招，当时可以去参加宣讲会，参加完宣讲会当场就面两轮，一轮是HR简单的问问问题，另外一轮就是群面。整个过程比较轻松，HR也很友好，都会问一点简单的问题，然后宣讲会介绍的也比较详细，不像很多其他公司会把待遇这些东西都藏着掖着，顾家都会拿出来告诉你，你有什么问题也可以当场提问，发言还会获得小礼物。二面的话是在酒店里面，一下午这样，总共在上海参加二面的有120多人，最后招了60人，比例算挺高的。
面试官问的面试题：顾家家居股份有限公司计划物流工程师面试题
1、为什么选择顾家？
2、依据你的简历会问一些问题
3、会问你对家居行业的了解，可以简单了解一下
二面
二面是群面，当时给了一大堆词，让我们选出一个领导应该具有的三个，和无关紧要的三个，这些答案不重要，重要的是过程
终面
终面是领导单面，一般会持续半个小时左右，先进行一个自我介绍，然后问问你简历的问题，问问你和同事发生争吵会怎么处理，还有如果你是一个领导，底下人和你有矛盾，不听你指挥怎么办，总的来说怎样回答都可以，只要自圆其说言之有理即可。
初面hr: 宣讲完直接问几个简单的问题，类似保洁八大问，1.三句话形容自己 2.吃苦耐劳怎么体现？ 3. 高考分数 4.分享自己影响他人的事？5.本科硕士期间最令自己自豪的事 6.不考研的话会去做什么？
复试: 隔天，无领导，和营销岗一起面的，5-6人一组，在咖啡厅，内容是合约谈判出了问题解决方案。我是leader
终面:一星期之后，高管1v1
顾家家居储备店长面试题
初面hr:
1.三句话形容自己 2.吃苦耐劳怎么体现？ 3. 高考分数 4.分享自己影响他人的事？5.本科硕士期间最令自己自豪的事 6.不考研的话会去做什么？
2.复试:内容是合约谈判出了问题解决方案。我是leader
3.终面问题: 自我介绍，成绩排名，爱好，本科硕士学习不同之处，高管都是看简历和初试复试的材料，（顾家可能是几轮面试综合评定的，所以想去储备店长建议无领导一定要做leader角色而不是reporter.）
校招信息获取的顾家家居宣讲会时间地点，算是国内家居行业龙头了，宣讲会会放宣传片以及主讲人对公司介绍，很好的一点是宣讲上就给出了薪资标准，所以面试的时候不用考虑要不要提问薪水啊之类的问题。宣讲会可以提问，有互动，宣讲后直接进行初试，按提交的简历和应聘表（参与宣讲发的）岗位分类依次有各对应方向hr叫去简单提问。当晚出初试结果，第二天直接安排复试，流程很迅速高效，反馈明确。复试是群面，无领导小组讨论。终试还需等待结果。
面试官问的面试题：顾家家居股份有限公司电商运营面试题
初试面试官提问比较简单，常规问题，会问一些比如选择公司的理由，最有成就感的事，形容自己，自我认为优势等等这类问题。复试是无领导小组讨论，这些题型网上都有大概总结，包括有可能会有公司相关的题目，建议多了解一下公司和行业。
分初面，复试及测评，终面。
宣讲会结束就马上接着终面，一位面试官对两位应聘者。提出的问题是在一分半内进行简单的自我介绍以及谈谈你自己认为应聘这个岗位自身的优势是什么。结束后当晚通知结果是否进入复试。进入复试的还会有一份网上测评，要求在复式前完成，内容公务员考试题，个人认为不太简单。
我应聘的是外语方向的岗位，复试的形式是电话面试，测试语言能力。面试官会要求你用外语做下自我介绍，谈谈校园生活感受，再闲聊一些问题。之后就等通知是否进入终面。
进入终面，变成两位面试官对一个应聘者，提出的问题基本上是根据你简历上的内容进行提问，也包括像你为什么选择这个职位，你的未来规划等等这种问题，你也可以向他们请教关于企业公司的问题。不限时间，气氛比较轻松。
顾家家居海外销售面试题
你为何选择这个职位？
你认为在于这个职位上你的优势是什么？
有无对自己的未来进行规划？
你对家居这个行业有哪些了解？
是否能够接受外派或者是出差任务？
你对于工作地点有没有什么要求或期待？
1：首先是校招，群面。就在教室里，先看顾家的宣传片，然后填表格，填完后由hr一个一个的面试。主要是问一些基本的问题，比如自我介绍，然后在学校的的获得什么奖励或者是不是学生干部等等。还是对顾家的了解，为什么想进入顾家。还有就是对自己专业的认识了解和自己的能力。
2：通过群面后进入复试。这个时候会根据职位申请划分小组，同职位的在一个教室里。我是申请的设计岗位，给我们一张纸，上面有面试要求，就是手绘一个家具，然后阐述你的设计理念。我觉得我花的很一般，主要是我很大胆的大声说出来自己的想法，要的就是勇敢自信。
3：通过复试后进入终面。去到顾家总部，先是设计总监面试，然后是部门总经理面试。设计总监主要是看我们的作品集，然后根据作品集提问题。设计总监面试完后，进行筛选，我记得当时有十多二十个人，最后留下5个人，我很幸运是其中一个。最后这五个人在去总经理办公室接受最后的面试，总经理面试就是问一些五花八门的问题，要有心里准备！
杭州顾家家居产品外观设计师面试题
1：你对设计的理解
2：根据作品集阐述你的设计想法
3：会问你实际家具的尺寸
4：问一些自己的职业规划等等
时间太久，不记得太多了