顾家家居股份有限公司
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据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，顾家家居股份有限公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面是视频面试，简单了解个人信息；
第二轮：二面是群面，开放性试题，言之有理即可；
第三轮：三面是业务主管一对一面试，就个人经历和对相关业务知识考察。
常见的是三轮面试，但先后顺序可能有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是海外销售。
面试一共有三轮：一面是线上宣讲结束后立马视频面试，每个人大概就面5-10分钟左右，简单了解一下个人信息；二面是群面，先自我介绍，后组队进行游戏，在系统中进行模拟经营，游戏结束后对模拟经营进行总结回顾；三面是项目部主管一对一面试，浅挖了简历、对岗位的理解、和岗位的匹配度（优劣势），有英语能力测试简单进行了英语对话。
1、浅挖简历个人信息；
2、群面，模拟经营小游戏；
3、对岗位的理解，海外销售是做什么的；
4、和岗位的匹配度（个人优劣势），为什么选择这个岗位；
5、英语能力测试简单进行了英语对话，例如周末会做什么等。
面试的职位是财务管培生。
来我们学校做的宣讲会，宣讲会结束后就进行了初面，是hr和你一对一的面试，面试官很温和
二面是群面，开放性试题，言之有理即可
建议对发言，不过我感觉顾家对研究生标准放的比较宽，我们班同学基本都通过了二面
三面就是她们的财务副总来面了，会介绍公司财务体系，三大支柱什么的
拿了offer最后没有去
你对家居行业的看法？
详细描述某段实习经历？
负责过的项目/活动？
期望薪资是多少？
没什么专业问题好像，大部分是根据简历问的
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是外贸业务员。
第二面，学校有招聘会，就投了简历，和HR进行了面谈。先是英文自我介绍，然后针对我的自我介绍问了一些问题。问我在学校学生会的经历，个人的优缺点。这些都是英文回答的，最后对口语水平了解的差不多后，开始用中文谈话，最后问我有没有问题要问HR。然后过了几个小时后，收到短信进入第二步面试， 在学校里的一个教室进行面试。给我们一个主题让我们用英文作即兴演讲，然后 同伴间相互评价，认为谁说的好。然后结束这个环节后HR让对公司进行了一些介绍，包括待遇薪资。第三面是面部门总经理，总经理人很随和。群面，还是用问了几个问题让我们逐个发表意见，同伴相互评价。整体感觉挺好的。
你的优缺点是什么？你对这个岗位的认识？主要考察我们的口语水平。还有校园经历之类的，比较多记得不太清。
面试的职位是海外销售。
学校宣讲会，一面大概三分钟左右，一分钟自我介绍，面试官再根据你的简历提问。二面是小组讨论，一组十个人左右，面试官统一发题目，准备十分钟后轮流回答。三面是一对一面试，问得比较详细。
你认为自己对这份职位最大的优势是什么？
你认为你在工作中是主导的那一个人吗？
你可以用英文介绍自己吗？
你认为你自己的优缺点是什么？
你觉得我们公司怎么样？
你觉得如果你作为销售者，你应该怎样推销我手中的这一瓶矿泉水？
面试形式包括群面，面试的职位是产品设计师。
顾家是我大四毕业时的校招，首先是笔试，题目内容比较多，涉及数学、财经、智力测试、语文、英语、政治等。过了之后是二面，二面是无领导小组讨论，议题大致是讨论设计出一款工业品，我当时主动承担了计时员的角色，并以家具展引导为设计家具（我是家具设计专业，有很多是工业设计），由于12个人都是过分积极表现的类型，场面比较混乱，我就抓住了计时员身份的机会，控制时间，组织一个接一个发言，场面控制得较好，就过了；之后三面，是一对一，就问了我一些对公司的了解等常规问题
1.对公司的了解，为什么选择顾家
2.你经历过的最困难的事情是什么，怎么解决
3.相关专业技术能力
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是内销类。
初面：排着队1对1
二面：我是内销类，销售类的做2分钟即兴演讲； 职能类的无领导小组；设计类为即兴创作
三面：到公司总部，直接部门经理面
初面就是根据你简历简单交流，说话要有条例，他们很重视逻辑性，淡定一点。
二面： 不管抽到怎样的问题，都不要慌，注意要有自己的气场所在。
三面;前面都是人事专员面试，他们都比较亲和，给人感觉很好。 部门经理气场异常强大，但是你也不要慌，会问到你职业规划，这一点很重要，提前理顺，准备好吧！职业规划里 把自己对顾家的欣赏和忠心表达出来更好
面试的职位是平面设计专家。
猎聘网上顾家HR主动联系，然后加了微信，发送了简历和作品集，周四发送，周五补充要了一些其他作品，次周三联系预约线上面试，周四面试，周五反馈结果，通知一面通过，准备复试，但没定具体时间，目前在等结果。
简历相对较匹配，直接根据简历上的内容进行交流提问，主要是项目过程，项目当时情况，以及原公司的部门架构，还有就是针对目前岗位需求重点讨论之类的。更多是部门老大在关注匹配度。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。