我为什么加入普联，首先普联的面试体验是我参加整个春招以来最棒的，总共三轮面试，基本过了前两轮就问题不大，第一轮是了解一下你的基本情况，第二轮是部门领导面试，内容会和第一轮有些许重复（这里我要说明一点，网上经常有人说，普联的面试很水，都是问一些基本问题，我个人感觉是面试过程确实比较轻松，也没有问到专业问题，最多基于你的简历问一些你的项目经历之类的。我当时也有一种不太真的感觉，毕竟普联薪资那么高。但是第三轮座谈会的时候，部门领导具体到我就是制造总监，也说出了他们的选人标准，我的理解是，作为专业能力的选拔，就是选那么几个学校的人，没有挂科经历，就足以证明你的专业能力。除此之外，我们制造岗位最看重的就是沟通能力，就是能不能表述清楚问题的能力，制造总监说因为一个生产流程可能涉及不同职能工程师之间的交流，所以非常看重你们的交流沟通能力。其实结合自己的项目经历，对于很多工作来说，也确实是这样，有时候影响工作进度的往往不是很难的技术点，因为就本科生所学来说，百度知道的远比你多得多。但是人与人之间能否很好合作，一个团队之间能否齐心协力，互相包容。遇到问题及时交流解决。这个非常非常非常重要。）

普联软件(中国)有限公司制造管理工程师面试题

面试官一开始叫你自我介绍，然后问你的成绩排名，专业多少人，班级有多少人，你的职业规划，有没有女朋友，你对普联的看法，以及你为什么加入普联。你觉得你哪些方面的长处适应这个岗位。

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先是经过宣讲，通过网申后收到面试消息，第二天带着成绩单，简历，获奖证明，英语六级证书等，去学校旁边的酒店，进行20分钟的面试，前面一个同学面试完出来，我就可以进去了。面试完一个星期左右收到二面通知，依旧在那个酒店。

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一面面试官主要施压，看我专业不太对口，问了我一些回答不上来的专业问题（当时以为没戏了）。问了些简历上的校园经历，管理了多少人，以及考研了没有，考了多少分，大学的竞赛经历，想要去发展的城市等，还直接开门见山问能接受多长时间的加班。二面主要是劝退，说这个岗位比较苦，离职率比较高，问我是女生能不能受的了。还详细问了一些简历上的项目，以后的职业规划等。

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面试过程中规中矩，主要注重学生工作实践经历，穿着整洁，大方得体即可。面试一共三轮，第三轮为座谈会，第一轮进去就是简单的一分钟自我介绍，家庭情况，学生工作经历，然后问你性格，自我评价，大概五分钟左右吧。第二轮是公司领导面试，这时候要注意一下面试礼仪了，比方说面试完最后站起来向面试官鞠一个躬，当时我就是遇见面试官结束后和我握了手，我正准备转身就走呢，结果他先向我鞠躬，当然，我反应也快，所以总体上来说，只要你有点学生经历，大方得体。我英语四级和计算机二级还没过的，最后都拿到offer,我的事制造管理工程师

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第一轮面试，1，简单的自我介绍一分钟。2，个人在大学的学生工作经历，3，有没有什么突出表现，4，问你一些性格方面的问题。
第二轮面试，1，面试官不同，首先自我介绍，查看你的简历，从你简历里面找问题随机问答，问了我职业规划

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首先是自我介绍，然后面试官会深挖简历里的项目经理，接着看成绩单，问里边有些科目分数低的原因。问完简历会问一些其他的就业方向等等问题。最后是反问环节。

TP-LINK工艺工程师面试题

1为什么投递这个岗位
2为什么要来深圳
3对我们公司和这个岗位有什么了解
4为什么不读研

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