11 12 13 14 公司晋升非常明显你累点，整天加班，待遇也升的不快，但是技术还是能在某个领域角落有所提升，到时候跳槽啥的，还是可以挺受欢迎的。

看你是不是名校毕业的了，升职的机会挺多的，一般一年升不到一级，升一级大概多一两千一个月，也有混吃等死一直呆在一个地方的

共18级薪酬体系，助理工程师，工程师、高级工程师，专家，高级专家，资深专家，每年工资调整最少一次，具体多少看员工能力，幅度10%左右，各级工资差500-10000.总体看每年都有调整机会，还是不错的。

工作稳定，工资对应届生友好，薪资福利待遇在行业中处于中上水平。待遇较好，工作压力较小，同事之间关系融洽，能互相帮助，讨论问题。

公司扁平化管理，级别就是老板 副总 总监 经理 课长 主管 员工，晋升全靠个人能力，各级别的工资差异特别大。

就人力资源这一块来说的话，岗位级别有人力资源助理-人力资源专员-人力资源组长-人力资源课长-人力资源总监。晋升机会的话差不多是3年一升迁，个人能力强的话提拔速度更快。

岗位级别混乱，公司基本没有晋升，人浮于事这种情况严重，实施岗位4500，项目经理月薪8000。年底他们提成比较高。

实施顾问级别最低，可以升需求分析师、项目经理。工资2.1万，但工作地点在香港，工资偏低了。实施顾问级别最低，可以升需求分析师、项目经理。工资2.1万，但工作地点在香港，工资偏低了。实施顾问级别最低，可以升需求分析师、项目经理。工资2.1万，但工作地点在香港，工资偏低了。