通过校园招聘得到这次机会，笔试和测评是一起的，笔试很简单，不过流程很慢，写过笔试10天左右才有面试，而且强制要求去实习

东软java面试题

1. 自我介绍
2. 介绍一下在学校和别人合作的项目
3. 项目都用到了SpringBoot，讲一下用到了SpringBoot的哪些特性
4. 项目用到了微服务，说一下对微服务的理解
5. 日常开发习惯使用哪个开发工具 （IDEA）
6. 使用过什么IDEA方便的功能吗
7. 了解IDEA哪些快捷键
8. 项目里面是怎么调试的
9. 项目用docker部署的流程
面试官：问几个比较基础的问题
10.Java中包装类和基本类的区别
11.Integer和int哪个可以设置成null
12. 字符串比较用什么方法（equals和==的区别）
13. 接口和抽象类的区别
14. 深拷贝和浅拷贝
15.你用的Java版本？（8），了解什么这个版本的特性
16.sql去重的几种办法

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网申面试安排的比较快，但前期和hr沟通不是很舒服。面试过程中为1对1，面试官态度比较友好，整体过程比较愉快。主要问了基础的语法，数据结构还有就是计网的一些内容，中间有停顿或者不会的也不会催促，会尽力的引导作答。

沈阳东软集团C++开发工程师面试题

语法部分问了如下一些问题：
1、C++的include关键字如何作用？
2、C语言和C++有哪些不同？
3、结构体和共用体的区别？
4、对于C++11的特性有哪些了解？
5、vector如何实现的？能否自减？
数据结构部分：
1、数组与链表的不同？
2、二叉树的三种遍历各有什么作用？
3、红黑树的特点及与普通排序树不同？
4、快速排序算法是否稳定？时间复杂度？
计网部分记得不太清楚了，记得两个方面是OSI七层模型和TCP/IP协议展开的，涉及到了三次握手四次挥手还有UDP协议等等

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我面试的是健康医疗学院的专任教师岗位
面试主要分为两个部分：
第一部分是试讲，需要准备一个试讲ppt，试讲时间大概是10到15分钟，hr不会告诉你只需要讲15分钟，但是准备的久了之后会被面试官叫停。
面试官有五个人，分别为应聘岗位所在院的副院长和两到三个教研主任，还有一到两个在任老师。
我试讲的时候比较卡顿，讲的不是很好，但是试讲并不是很重要。
重要的是研究生期间的方向和研究成果以及大学期间的课程学习，面试官会主要围绕简历问。

成都东软学院生物老师和计算机老师面试题

1.试讲后面试官问我这部分试讲的重点是什么？
2.面试官询问了我实习做了什么，具体在哪一个部门？
3.过去是否收到offer？
4.对教师这个岗位是如何看待的。
5.对于东软的培养应用型人才的理念是如何理解的。
还有就是围绕简历中自己的技术和项目问了一些较浅的问题。

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东软的人力资源管理做得特别特别差，态度很傲慢，并且一点都不专业。第一，每次面试总是能遇见“突发”情况，领导很忙在开会之类的，所以面试开始的时间很晚，要等很久，拖延时间很长，面试时空调不会开，特别热，水也没有一口，但是要说一下午。第二，面试过程中领导表述的待遇和福利与实际有出入，并且通过后的录用通知书内容很笼统模糊，例如：在面试过程中，你填表写的期待薪资不低于7000（不含五险一金和福利等），面试时，领导会告诉你学校待遇会超过这个期待薪资，但是最后通知书上写的是转正后6500，并不会告诉你是税前还是税后，打电话询问后发现是税前，因此实际到手并没有那么多，当然人事会告诉你她不清楚具体能到手多少，连个范围也不知道。第三，在投递简历时会希望你投一个不太喜欢的岗位，同时面试时也会告诉你可以转岗什么的，但是过后人力资源管理处的人会告诉你不可以，再问就是不知道，不清楚了。总之面试过程其实比较水，面了两次，总共见了三波领导，最后院长会要求用英语做个介绍啥的，比较简单。

成都东软学院教师面试题

自我介绍。
对应聘岗位的认识。
个人应聘这个岗位有什么优势。
然后针对你的简历内容提问。

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一面
群面，四个人。
面试官只有一个，腾讯视频，但面试官全程不露脸。
题目新颖，是职能类题目。
讨论结束面试官问了大致以下问题：
选出本场mvp
给自己打分
未来职业规划
总之虽然面试官没有露脸，但是态度不错，总体不紧张。

二面
二面相是三个HRD分别进行三场连着的1v1面试。时间跨度长。
第一位hrd老师问
本硕期间难忘经历
描述一个朋友（优缺点）
失败经历

第二位hrd老师问了
为什么想加入东软
为什么想加入综合管培生项目（优势）
个人的三个缺点
接着家庭情况
父母情况

第三位hrd
在说完个人优势 应聘原因 和职业规划（hr培训方向和海外发展事业部方向）之后
面试官很详细的问了之前是否有培训方面的经验

东软综合管培生面试题

选出本场mvp
给自己打分
未来职业规划
总之虽然面试官没有露脸，但是态度不错，总体不紧张。

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剧本杀，比较简单。多说话多表现就可以，玩游戏的时候多考虑团队利益。剧本杀内的游戏任务是否完成，貌似不影响是否淘汰，主要看讨论表现

东软管培生面试题

剧本杀，比较简单。多说话多表现就可以，玩游戏的时候多考虑团队利益。剧本杀内的游戏任务是否完成，貌似不影响是否淘汰，主要看讨论表现

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