公司一般一年涨一次工资，涨幅10%，要根据当年情收入情况。我任职当年领导很抠门，没涨多少工资，体系完善

半年涨一次工资，涨幅1500元，还算完善，但是对于老员工不太友好，新加入的员工都有7000元，我工作了1年半了还没涨，我当时可是6000来的

一年一涨，涨到大家的平均水平，也就是原来低的多涨些，原来高的少涨一点，不同部门差的多。薪酬体系比较完善吧

公司一般一年涨一次工资，涨幅在500至1000不等。看个人能力水平。公司薪酬体系较完善。分好几个部门，石油和石化部门是福利待遇最好的两个部门。

涨工资方面的话，一年有机会涨一两次吧，薪酬体系方面的话还算是比较完善的吧，还是值得一来

不太清楚。应届新人。听说薪资比很多互联网给应届的高一些，不过后期加薪情况可能没那么可观

每年一次普调，一次优秀调，涨薪在5%到20%。有五险一金，住房公积金5%，第二年后每年5天带薪休假，每年体检，有过节费。

普联公司每年的3月份调薪，涨幅10%左右，根据每个人的绩效情况来定，公司薪酬体系完善，薪资在行业内有竞争力，希望能多一些调薪。

每年两次调薪，涨幅看个人以往绩效，薪酬体系还是比较完善，但自己有其他的发展规划，所以离职了

公司每年会有一次普通员工调薪，一次优秀员工调薪，优秀员工很难，普通都加，第一次三百，第二次一千，薪酬体系很完善，毕竟大公司