先签到，候场室等候，自动分为了两组，每组分配一个选址的方案，进行无领导小组讨论。然后双方别分发言，辩论，最后总结。会针对之前的发言，选择个别候选人，进一步提出问题

成都银行零售客户经理面试题

需要扩建一个新部门（对新部门有一些说明，和健康产业有关，高净值人群），给了两个选址方案，一个是具有发展潜力的但是目前发展不成熟缺钱高净值人群但是竞争不激烈的，一个是发展成熟高净值人群多但竞争也大的，分别讨论。会再根据之前的回答，单独提问。

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1、线上群面：看题5min后，把大概10个人分成了两个小组，每个小组分别进行讨论；没有向小组给定正反观点，只需自行讨论；10min后所有人回到主会议间一起讨论10min得到统一观点，最后派一位代表进行3min观点陈述。
2、单独提问：面试官会向一些同学单独提问，被提问的同学似乎是讨论中发言较少的人。

成都银行综合金融岗面试题

1、群面问题是与银行金融无太大关联的社会议题，要求形成统一观点，给出理由和解决机制。
2、单独提问时一般先问如何评价自己无领导小组讨论时的表现，还会问到自己面试该岗位的优势，另外还会针对回答中的细节进一步提问。

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就业形势不好，所以就业时优先选择国企，帮帮助很大，平台很好，不论是晋升或者当跳板都是一个好选择。

成都银行成都区域经理面试题

你为什么选择加入中国农业银行？加入中国农业银行对你的职业帮助大吗？谈谈你对薪资待遇的看法

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第一轮是线上面试，HR提问，每人15分钟，问题类似宝洁八大问，如果全部准备一遍基本没有问题；
第二轮是线下面试也就是终面，基本不会再提比较专业的问题，大概率是boss和你聊天，为什么选择我们银行的这个岗位，谈谈自己对于银行业的认识等，不用太紧张。
两轮面试出结果大概都需要两周，银行的进度都是在这样。

成都银行综合金融岗面试题

一轮：
1.自我介绍；
2.你遇到的挫折；
3.你遇到最大的挑战；
4.结合这个岗位谈谈你的职业规划；
5.一些场景模拟题，题目不太记得了，都比较接地气；
二轮：
1.为什么会选择成都银行？
2.有其他offer了吗？如何选择？
3.基本是聊天，面试者讲得多一些，面试官的提问就比较少。

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线上面试，腾讯会议，给了房间号和密码，进入会议室等待就行
我大概等了半小时吧，就开始面了。
面试官人很好，态度和蔼，简历面，一对一，问了我学校和实习情况，我有好几段实习经历，只问了最近的一段实习情况，让我介绍一下，然后也没有深问
面试官比较在意地理位置，我不是四川人，问我为什么不在当地的银行发展，来投他们银行

成都银行管培生面试题

1.两分钟自我介绍
2.根据简历提问，从学校学历到实习经历、社团经历
学校学历这块问的比较细
3.为什么来银行
4.为什么不在家乡的银行发展，要来四川（这个问题我感觉非常重要，但是我当时没有答好）
5.有什么问题要问他们的

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去的是成都人力资源大厦，形式是单人面试，有三个面试官，大概10分钟左右问完几个问题就走了，后续等通知。

成都银行综合柜员岗面试题

首先是一分钟的自我介绍，然后针对你的简历提问题，问了我上一份工作碰到过什么问题怎么处理，问我是一个人解决的吗，为什么不继续上一份工作要来银行，接受调剂吗。

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