1一般正规的公司都会有相应的加薪制度,每半年或者每年都会有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,半年涨一次都是非常正常的,有些可能也会涨薪比较高。

一般不怎么涨工资，干得好了去客户经理岗工资会高一点，工资多少主要还是看网点的绩效和个人绩效。

不涨工资，一般换岗位才回涨工资，工资涨幅比较小，薪酬体系不是很完善，干多干少差不多，主要看支行业绩，国企作风。不过很稳定，公积金和社保交得高

按照职级支付，年终奖按照当年业绩进行发放，薪酬体系完善，公司付息待遇还是很好，工会福利等都很完善。

公司一般涨幅大不大，我不是很清楚，公司薪酬体系完善情况也是很了解，所以很期待。等待友友们的分享。

一般半年，涨幅一千以内，体系不知道玩不完善，反正有关系业务能力强的肯定工资高的这是肯定的记者直播比赛

涨工资啊，这个我不知道，一般来说是根据工作年限，岗位来吧，银行重要的是业绩，业绩，年终奖是个大头，平常就只有基本工资加补贴福利那些，绩效年终发

一般一年涨一次，薪酬福利根据领导给我的绩效考核评价来给定去年的表现打分，所以还是表现出色才会有更好的提升

公司基本不涨工资，工资全看你网店支行的效益，但是如果你有能力轮岗了，工资会发生变动，公司的薪酬体系个人觉得不是很完善，最终分配全看领导

公司一般不得涨工资，会变相的降工资，完成了任务，发钱什么的，每次都要拖几个月，甚至大半年，或者就不发了。扣钱的时候，当月就扣了。