最后更新时间：2024-12-03 16:16:06

成都银行工资待遇怎么样

成都银行工资待遇，在职朋职业圈上已有227位圈友现身分享，根据网友分享统计，成都银行平均工资为7526元/月，其中34%的工资收入位于区间4000-6000元/月，23%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，成都银行年终奖平均25368元。成都银行员工分享说：一般有下面这些岗位：对私柜员对公柜员大堂经理对私客户经理对公客户经理行长副行长然后往上的分管行有人事啊检查组啊什么的

成都银行工资待遇(共227条)

归于工资待遇(成都，2024年)

2024-06-07 | 成都银行

工资待遇：

工资收入	月薪:8000元年终奖:2000元
五险一金	有社会保险(5险) 无住房公积金
上班时间	偶尔晚下班周六经常加班

会计/综合柜员工资待遇(成都，2023年)

2024-01-15 | 成都银行

工资待遇：

工资收入	月薪:8000元年终奖:20000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	偶尔晚下班周六周天轮班

公司及待遇点评：

在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？: 偶尔加班，工作节奏较快，福利待遇挺好的，转正比较困难，一般合同签7-8年后就不会再续签了，周末周六是轮休，下班一般会比较准时，偶尔有培训和开会学习。

职工工资待遇(成都锦江，2023年)

2024-12-03 | 成都银行

工资待遇：

工资收入	月薪:8500元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	基本准时下班周六周天轮班

管培工资待遇(成都，2022年)

2023-12-06 | 成都银行

工资待遇：

工资收入	月薪:10000元年终奖:80000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	基本准时下班周六周日偶尔加班

公司信贷部工资待遇(成都，2023年)

2023-10-30 | 成都银行

工资待遇：

工资收入	月薪:20000元年终奖:50000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	基本准时下班周六周日均不加班

储蓄出纳工资待遇(成都武侯，2021年)

2021-12-10 | 成都银行武侯支行

工资待遇：

工资收入	月薪:5000元年终奖:30000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	经常晚下班周六周天轮班

公司及待遇点评：

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？: 关系户比较多，工作比较烦心，晋升渺茫，有关系早都换岗，业绩争抢激烈，工作压抑，事情繁杂，4休2客户经理一般7000 年终10w以上差距明显
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？: 不适合长期发展，流动性大，辞职率高，活多事多钱少，管理繁琐，客户比较难搞，形式主义比较多，休假经常也要开会，有点压抑
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？: 无语，效率低，重视投诉，以免责为主，任务较多，各个部门都是各干各的协同率低，重视客户而轻视员工

成都银行工资待遇（共227条）最后更新时间：2024-12-03 16:16:06

上班时间（成都银行，共159条分享）

是否准时下班（共152条）共 152 人分享数据，其中73人说基本准时下班逐条查看
周末是否加班（共152条）共 152 人分享数据，其中63人说周六周天轮班逐条查看
是否经常出差（共26条）共 26 人分享数据，其中19人说从不出差逐条查看
每年带薪年假（共46条）共 46 人分享数据，平均有6天年假逐条查看
每周工作时间（共51条）共 51 人分享数据，其中40人说 5天逐条查看

五险一金（成都银行，共157条分享）

是否有保险（共157条）共 157 人分享数据，其中148人说有社会保险（5险）逐条查看
是否有公积金（共155条）共 155 人分享数据，其中143人说有公积金逐条查看

在职员工口碑（成都银行，共133条分享）

对这家公司满意吗？（共35条）共 35 人分享数据，其中13人觉得一般逐条查看
后悔进入这家公司吗？（共114条）共 114 人分享数据，其中56人觉得不后悔逐条查看
工作环境/氛围好吗？（共32条）共 32 人分享数据，其中16人说一般逐条查看
公司管理怎么样？（共32条）共 32 人分享数据，其中14人说一般逐条查看
能否学到东西？（共32条）共 32 人分享数据，其中11人说一般还可以逐条查看

成都银行 - 员工说待遇

成都银行有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？: 基本的福利都是有的，银行的福利体系还是很完善的，就是一开始的工资不是很高，还会有业绩要求
此信息由成都银行员工[职工]分享于2024年12月

成都银行一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？: 1一般正规的公司都会有相应的加薪制度,每半年或者每年都会有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,半年涨一次都是非常正常的,有些可能也会涨薪比较高。
此信息由成都银行员工[g柜员]分享于2023年05月