自己投的简历，HR电话沟通确认个人信息和应聘意向后，推荐给区域直属领导进行1V1面试，当天就接到直属领导电话约定周一在公司进行面试，准时到达并准时开始，按要求介绍个人信息，工作经验，项目情况，为什么选择这个职位等常规问题，领导随后也介绍了公司，职位要求和个人看法，交谈过程得到领导认可，并对简历如何进一步修改予以指导。随后当天接到HR电话确认主管领导面试通过，由于是矩阵式管理，还需要纵向行业线BD二次面试，三天后沈阳总部BD出差到工作城市，HR约了在客户周边的咖啡厅面试，提前到达点好茶点，BD也准时到达，对行业经验，客户资源和销售思路提问，明确告知年销售任务，并现场提问计划如何实现，问题针对性和目的性很强。结束后和区域领导汇报了面试情况，区域领导表示他也会再和行业线BD沟通确认，争取顺利入职。一周内再次接到HR电话通知两轮面试都通过了，准备入职相关资料，包含工作背景情况说明，期间纵向行业线BD临时通知到总部进行一周的业务培训，培训结束，资料审核通过，背景调查通过后，正式办理入职。从一面到正式办理入职，大致周期40天。

东软集团股份有限公司销售经理面试题

一面主要对个人基本信息，之前工作经验和项目经验，求职原因提问，个人认为思维逻辑是否清晰，个人规划和定位是否明确很重要。回答过程中也有打断重新提问，看应变和沟通能力。
二面主要侧重实际工作指标的达成计划，对公司和产品的了解程度。直接，尖锐，质疑的问题都有，还是要重视逻辑，应变和沟通技巧。
两轮面试总结：执行力，学习能力，沟通能力和自信心很重要

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面试是通过视频进行的。1对1。面试官态度比较好，没有问太多技术上的问题，主要就是围绕着简历和项目的问题进行提问。按照准备的简历一句一句去回答就可以了。

东软集团股份有限公司汽车电子工程师面试题

你会不会日语？能不能去日本出差？能去多久？你为什么想来我们部门？你对我们部门的业务有什么了解？你以前做的对日业务是直接接触客户还是要通过BSE接触？

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收到面试通知第二天就去面试，三个面试官 两个副部长一个主任，中文自我介绍之后 就是问一些基本问题包括期望薪资，为什么选择东软，对工作有什么了解和看法，能否立刻来上班，有没有团队工作经验。之后就是笔试，是中英文，会计专业知识，有选择有大题。都通过了 就是面试CFO

东软集团股份有限公司财务专员面试题

期望薪资，为什么选择东软，对工作有什么想法，有什么团队工作的经历，都是一些软性的问题，没有专业知识，专业知识都在后面的笔试中，有在CPA和ACCA书中找的题目

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