公司一般不涨工资，一般十年涨一次，涨幅很小，公司薪酬体系不完善，超过的课时费没发给老师，完不成科研任务要扣钱

涨薪频率：公司通常会有一定的薪资评估周期，例如每年一次或每半年一次。在这些评估周期内，员工有机会根据表现和公司政策获得薪资调整。 工资涨幅：工资涨幅的幅度会根据多种因素而定，包括员工的绩效评估、市场薪资水平、通货膨胀率等。通常，涨薪的幅度应该能够反映员工的表现和市场状况。 薪酬体系：公司通常会拥有一个薪酬体系，其中包括工资、奖金、福利等各种组成部分。这个体系应该是透明的，员工应该了解如何获得工资调整以及其他薪酬相关的信息。 绩效评估：公司通常会进行绩效评估，以评估员工的工作表现。工资的调整通常与绩效评估结果相关联。员工在绩效评估中表现出色的可能会获得更大的薪资涨幅。

前两年一般一年一涨，涨幅大概20%后续需答辩晋升。大概一级两年及以上。级别高后会有配股，收入较为可观。薪酬完善有无息贷款

前两年一般一年一涨，涨幅大概20%后续需答辩晋升。大概一级两年及以上。级别高后会有配股，收入较为可观。薪酬完善有无息贷款

各个部门不一样，盈利不好的一般不涨工资。五险一金，公积金百分之十。有企业年金需入职满一年后。普调的话理论上一年一调但是看领导看时机。

前两年一般一年一涨，涨幅大概20%后续需答辩晋升。大概一级两年及以上。级别高后会有配股，收入较为可观。薪酬完善有无息贷款