首先是一面，一面形式是无领导小组对抗讨论，总共10个人分成AB组，针对一个问题提出俩套方案，每组各持一个方案分析讨论总结，并在最后自由辩论中驳倒对方的方案。我们那组刚开始在讨论的时候还是针尖对麦芒的，后来一哥们突然提出可以把俩个方案揉合在一起啊（个人感觉严重跑题，最后他也被刷了），场面变得就和谐了起来，最后给出了个揉合版的方案出来。我个人表现中规中矩，阐明本方方案的优势，突然对面劣势，在最后讨论综合版方案时候未参与讨论；
初面结果当场出，10进4，很幸运我顺利进入了二面，二面是类似于压力面的2位hr面5位同学的形式，包括我在内俩个工程岗，三个投资岗。其他四个人丰富的个人履历和实习经历给我很大的压力，但是我还是镇定住了把自己想说的给说了出来。整个流程供你思考的时间不多，所以很多需要临场思考组织语言，甚至边考虑边表达，说话节奏很重要，吐字尽量清晰。
我对我二面的发挥并不是很满意，也可能因为棋逢对手，难掩其形的缘故吧，第二天收到终面通知的时候真的有种被眷顾的感觉，现在等待终面。面到现在真的感觉面试就是个折磨、反思、提高的过程吧，与诸位共勉。

阳光城实习土建工程师面试题

初面无领导对抗辩论题目：现你所处的地产商推出的吉尼斯小镇在123期销售量喜人，但是第四期的因为政策影响出现了下跌，请给出推广方案并驳倒对方方案。
hr面问题： 对岗位的看法；现在只有一个工程岗岗位，请说明为什么选你不选在场另一位的原因。

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简历筛选后是一面
一面形式对抗性无领导小组讨论或者常规无领导小组讨论，总时长30min左右，我抽到的是对抗性无领导小组讨论，需要得出统一结果，可以稍微让步以达成统一。
二面是结构化面试2v5
自我介绍1min，用两个关键词形容自己。然后人力总提问，轮流回答，共两轮，再是成本总提问，针对每个人提问，基本是简历内容。

阳光城成本岗面试题

1. 你对岗位的理解是什么，以及对本公司该岗位的认识
2. 你经历过觉得最困难，挑战性最大的事情是什么
3. 项目经历中你担任什么角色，做了什么事情

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先是人力电话一面，然后在上海主管二面。一面主要介绍公司情况与待遇，询问简历上的个人情况。二面是去公司一对一面试，主管面完和我说再去和人力商量一下，今天给我电话，然后我离开大概过了半个小时就打电话来说通过了，第二来上班。

阳光城金融实习生面试题

1.个人介绍。
2.对本公司有什么了解，对所进的岗位有什么了解，主要业务有哪些。
3.家住哪里，找工作有地域要求吗。
4.我还有什么问题。
5.我和领导双方比较看眼缘，面我没用几分钟，也没说几个问题就结束了。

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