简历筛选后是一面
一面形式对抗性无领导小组讨论或者常规无领导小组讨论，总时长30min左右，我抽到的是对抗性无领导小组讨论，需要得出统一结果，可以稍微让步以达成统一。
二面是结构化面试2v5
自我介绍1min，用两个关键词形容自己。然后人力总提问，轮流回答，共两轮，再是成本总提问，针对每个人提问，基本是简历内容。

1. 你对岗位的理解是什么，以及对本公司该岗位的认识
2. 你经历过觉得最困难，挑战性最大的事情是什么
3. 项目经历中你担任什么角色，做了什么事情

群面：所有人进去圆桌会议室，考官坐在对面，我们10个人坐在另外一边，开始时，先每个人简短的自我介绍，主要就是讲哪毕业的，什么学历，兴趣爱好及一些客套话；然后考官对着简历提问他比较感兴趣的人，根据回答内容，考官打分。整个过程主要考察你的自信程度、讲话方式、有没有团队意识等。工资为6800一个月，不算提成，提成为千分之三。感觉待遇还挺不错的，不过后来由于个人还是想去设计公司做规划，放弃了

第一个问题：你为什么选择做房产销售，你的优势在哪？
第二个问题：你觉得房产销售需要做哪方面的工作？
第三个问题：你有没有过相关销售经历 ，分享一个

初面由于疫情是线上面试，一些常规问题。挨个自我介绍，挨个提问题，比如父母是否接受、自己对于物业这一行的看法等

是否可以调剂？
生活中关于物业的一件事
对于物业这一行业的看法
职业规划
有没有帮助别人或者别人帮助你的一件事

面试是3对7群面，不知道是本来就要求一组这么多人还是当天人比较少（我本来是候场等晚点的组面试的，因为去早了，并且上一组开始前人貌似不够，候场的两个人被临时叫进去一起先面了）。7个人还分成了正反两方，4vs3，进行对抗式辩论。但总觉得时间好像控少了，有位同学陈述的时候直接跟面试官说了我们记了时，时间给的不对。

给了一大张材料先阅读，大概是关于，地府准备面向低收入人群或刚毕业学生等人群，出台优惠的住房政策，可以以低于市价的价格让他们获得部分房屋使用权，后期可以买断之类的，讨论是否适合全国推广。

三次面试，很正规，人力水平很高，会问性格方面的问题，上两次就是看和职位匹配程度还有职业规划，终面有压力面，要提前准备宝洁八问。

为什么选择地产，为什么阳光城，以后有什么打算，叙述一件比较难做的事，为什么难，自己怎么做好的等等

两轮面试，第一轮区HR主管1对1单面，时长大概15分钟，主要是为之后的集团总和HR主管群面过筛，节奏轻松，全程希望面试者对管理培训生项目有充分了解。

一面：自我介绍、为什么选择之前的实习工作，抗压能力怎么样等等
二面：你们觉得这个岗位（我填了人力方向）的未来发展情况是什么样的、我的专业和人力差的远还问了我这个冷门专业未来最可能做啥职业、在学校学了啥