基本入职定薪一年一调整，看情况两年一调整也有可能，薪酬体系比较完善，职级划分明确但是工作部分职级

毕竟是上市公司，薪酬体制比较完善，每年分上下半年各一次薪资调整的机会，主要跟平日业绩表现和个人的能力挂钩，涨幅约10%。

实习生不清楚，就是固定工资2500元，不是本地的可以包住宿或申请住房补贴，400还是500元，其他的不清楚挺好的

我只是实习生 一共就工作了两个多月，土建经理一般一个月一万多，工程经理会更多一些。薪酬体系很完善

几乎不涨薪，按照制度是6个月有一次晋升和涨薪的机会，但是很多区域公司不能执行，公司薪酬体系完善，福利很好。

半年或一年评绩效，绩效为A有机会晋升加薪。薪酬体系比完善，五险一金全，公积金按最好12%，还有各种餐补车补房补之类的。薪酬水平算中上，总体还不错。

其余职能线不清楚，营销管培生体系，入职将近两年未涨工资。薪酬体系较为完善，年终奖分配形式多变

，公司一般。没有确定时间涨工资。清除体恤一般的话。主要看公司的盈利，如果公司盈利比较多的话，升职加薪就快盈利少的话升职加薪就卖。

一般一年涨一次。涨幅大概6-10%。薪酬体系挺完善的。但是营销岗位一开始需要轮岗一年再进行定岗。如果定在置业 会降薪

主要看对企业的贡献，工作时长，加班多，管理范围宽，相对来讲工作会上调。其实很待遇高，但是工作强度也非常的大。