大厂看重的是学习能力，有些大厂根本不缺人，像我们这种双非的连简历都不看，考的都会是算法和更底层的基础能力（八股文就是这样卷出来的，都成背的公式了没啥意义，但大厂就爱考这个），能过一面的笔试，然后到HR面试的环节又会有一大堆技术点会问你；大厂能见到面试官就可以开始吹了，HR面都还好，但大厂的话会是技术大佬来问你，针对你的简历中的项目来扩展问一些常用的技术点（常用才怪，可能你整个项目就没有用到这个技术甚至听都没听过，还有的会故意问一些比较偏门的知识点来看看你的知识面的广度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能说啊~对！对！对！ 知识不都是学出来的吗？学习一个新知识点需要一天吗？遇到了学完就可以直接用了，理解了就好，非得问成八股文）

你为什么要进入我们公司
2.职业发展规划
3.对视觉设计师这职位怎么理解
4.挑选出你最为自豪的设计作品并分析
5.如果给予你一个团队，你怎么管理
6.你会英语吗？对英语熟悉的程度？（面试的是创新事业群，他们更多的业务可能是海外的项目，如果会说会听会写会有一定的加分）
7.与你上司出现意见分歧你怎么办？

第一面大致问了成绩，课题，专业性不强，问题如下：
? 你所负责的课题创新点
? 在项目中遇到的困难和挑战的地方
? 项目具体是怎么实施的，怎么完成的
? 工作地点的考虑
? 之前收到的offer情况，为什么收到那么多之后又给拒了
反问：
? 流程问题，一共几面，分别是什么环节？
下一轮是专业笔试，主要考察数电和模电。形式是腾讯会议的形式，考试时间一个小时，考完之后将文件上传到指定的邮箱。
再然后是专业面试，分为英语问题面试和专业技能技术知识面试。
再然后是终面，主要是一个GEDP的宣讲。
? 点评一下今天的面试表现，有哪些不足之处和可以改进的地方
表述上要更加凝练，言简意赅，因为每个人的面试时间是有限的，所以表述追求精准和短而有效。

你所负责的课题创新点
? 在项目中遇到的困难和挑战的地方
? 项目具体是怎么实施的，怎么完成的
? 工作地点的考虑
? 之前收到的offer情况，为什么收到那么多之后又给拒了

先是网上申请（基本上学历差不多都可以过初筛），然后会根据你的简历上的邮箱发送一个测试链接，基本上是行测笔试（跟银行笔试大差不差）和一份性格测试，只要按时间回答完成就没有问题（ps：不会像银行笔试那么严格），然后就是线上一面，一面都是很平缓的，一对一面试，自我介绍然后问简历上的一些细节，二面的话就是涉及到一些运营的专业问题，需要同学们提前准备！

首先一面的时候，先是经典的自我介绍，然后HR根据简历上的内容进行提问，比如某一次实践活动中让你影响最深刻的一件事，然后二面运营岗位的话就会涉及到新媒体运营的一些专业知识，建议提前了解一下。

海尔面试官是技术面和HR面试一起，刚开始自我介绍，后面是技术面试对简历中项目进行提问，大概问几个以后。HR会问问题，在最后，技术面会进行补充。总的来说，面试官和和蔼的，技术面试问的都是简历上的时期

自我介绍
2、研究生做算法，为什么选择嵌入式硬件
3、RM比赛做的电路板，主要包括哪些部分
4、电源部分详细说说
5、DC-DC降压原理
6、24V转5V用的哪款芯片
7、PCB布局时，DC-DC电源部分的二极管位置
8、5V转3.3V用的哪款芯片
9、画过几层的电路板

二面主要自我介绍和专业面试，然后针对简历简单提问，问了一下研究方向的相关内容。

请简述一下制冷系统的工作原理。

制冷系统主要是通过制冷剂在蒸发器、压缩机、冷凝器和膨胀阀之间循环，实现热量的吸收和排放。具体来说，制冷剂在蒸发器中吸收热量，使得周围环境降温；然后进入压缩机，被压缩成高温高压的气体；接着进入冷凝器，释放热量，使制冷剂冷凝成液体；最后通过膨胀阀，使制冷剂压力降低，重新进入蒸发器，形成一个循环。

简历投递后第二天收到测评通知，【北森-心理风险】：就是常见的心理测评，反正往好了选就是；【1-逻辑与能力潜质测评（供应链）】：分四部分，没有编程题目。
第一部分：先是文本理解题，10道，就是给你一大段话，根据这段话的中心思想问问题；
第二部分：图表计算题，11道，比如销售额，增长率这些；
第三部分：图形题，10道，行测里那种；
第四部分：个人评价题，51道。

自我介绍
1.根据简历，选择一个最有成就感的项目谈谈感受
2.项目中是参与者还是主导者；
3.项目中就是有没有遇到什么困困难或者与团队成员产生一些分歧是怎么解决的；
4.自我调节的方式；为什么选择青岛等等