当时是面试官提出四个问题，然后不按顺序，每一个人依次回答，针对你所回答的表现依次打分，不过去年绿地hr说财务岗位只招两个人，竞争还是比较大的

时间有点久，记得不是很清楚，有一个问题是当时你在团队中做出了什么牺牲。后面好像真的记得不太清楚了，我把我能记得都写上去了

10月17日宣讲会，当天晚上收到了面试通知。
第一轮面试是无领导小组讨论，十个人一组。过了简历筛选近一面的人还是跟多的，大概有三四百人。
小组讨论的题目是现场随机抽取的，大概是七八道题了随机抽一道。我当时抽到的是一道开放性的提。在一个问题中，有十个原因，从中选择出你认为最应该解决的三个问题。
二面是一对一的结构化面试。hr提问，你来回答。我当时觉得自己发挥还可以，但是不知道什么原因没有进入终面。

无领导小组题目：
你刚刚棘手一个酒店经理。发现酒店上个季度没有到达上报的计划营业额。经过调查你发现有十个问题。从中选出你认为急需解决的三项来达到目标。说明理由。
1 食堂菜品口味不好，种类偏少，员工纷纷反应食堂伙食太差，影响工作积极性。客人也纷纷投宿其他酒店。

一轮视频面试，进行自我介绍和了解家庭背景以及能接受的工作地点。
二轮线下面试，多对一面试，针对简历进行提问，包括实习经历、心得体会等。

1.如何获得面试机会的？
2.注册会计师考了多少了？
3.有没有长期在地产行业工作的意愿？
4.如果被录用，需要先实习是否接受？

进去先要填一个笔试，算是专业知识（财会类），很难，涉及面很广，然后再进行面试，先是一个自我介绍，然后面试官再问几个问题

1.为什么选择这个公司
2.秋招投了哪些公司
3.能接受加班吗
4.觉得自己的缺点有什么
5.问了一下实习的经历，然后从中学习到了什么，还有什么疑惑的地方吗

线上群面，一位面试官，五个候选人，先自我介绍，在就一款产品进行推销，我抽到的题目是在电影院推销扫地机器人

你是独生女吗，为什么想来做销售，期望的工作地点，校园实践经历给你带来了什么，你的优势在哪里

接到通知后，参加群面和专业面，群面结果当场通知。
群面是无领导小组讨论，10个人一组，3分钟读题，20分钟讨论，3分钟总结。题目是筛选出比较重要的影响房地产销售的因素，说出理由，并提出应对措施。讨论完后面试官提问了一个不怎么说话的妹子让评价小组讨论，妹子给打了九分，最后全组10个人过了9个。
群面后专业面试，由人力和专业领导高管三个人面，自我介绍和询问一些问题。

专业面的问题：
你可以接受去其他地级市工作吗？你期望的薪酬水平还有作为成本管理人员，当工程上有人想要从你那边走个方便，你怎么办，没回答好，现在也不知道怎么回答
自我评价：
面试一直没有提前准备各种问题；
面试职位不坚定