感觉比较简单，就是聊工作，跟精装修有关的事情，包括规范施工、验收标准等。另外就是项目落地实施阶段怎么管理。先是人事部填表和1对1的面试，之后是工程部的2人面试和人事部。面试完走出公司以后又打电话给我，喊我回去，说副总要见我。然后直接见了副总，就是闲聊什么东北的女孩怎么样，成都的女孩什么样，重庆女孩怎么样，南方和北方女孩的区别等等，感觉副总比较骚，之后副总问我，把整个项目交给你管理的话，看你的气质儒雅，你可以控制的住施工方吗？我回答自己在管理层和上级领导面前主要聊的是素质修养和文化品位，在乙方施工方面前我只有公司的统一制度和工作流程、施工规范和安全文明生产。然后副总很满意，告诉我说明后天会有人事部的人打电话告诉我薪资待遇，后来催我入职，但是我还在面试其他公司在做比较，之后错过机会，公司领导内调其他项目部的工程师来填坑了。

室内施工的规范和验收标准，项目落地实施阶段怎么管理，批量精装修项目整体的过程和几个环节的具体管理方法，另外考了一些现场实操经验，主要是问题处理方面，感觉比较容易就过了。