外地有房补，有1300每月交补，有双边3400公积金，没有补充保险。季度奖，每月差旅费一千多点，全年到手加公积金有15万到24万之间。

以前有房补、交通补助这些，不过全部打包年薪，平时发6成，季度奖金算一成，年终算3成，不过年终从来没有全额发过，现在基本都没有，降薪了全砍了

交通补助，公积金，无补充保险， 其他没什么，区域已经降级，原来是事业部现在是区域中心，待遇降低很多。

员工节假日生日问候，生日会发生日卡，节假日有法定的礼物和补贴，交通有交通补贴，夏天高温有高温补贴，

各类节假日有现金、礼品，通讯补贴，公积金按8%交，各类集团活动，季度奖及季度差旅补贴（不定期），满一年有体检卡等

有季度奖金，年终奖金，通讯补贴，综合补贴，如果绩效在B以上，这些奖金补贴都还是可观的，但是要和领导处理好关系。必然随时都是C或者D。，如果评为D，那奖金补贴的就啥都没有。

各种福利都有。有油补每个月500，其他补助都差不多吧，逢年过节的，发1000块钱过节费，其他还行。就是官僚思想太重，小员工没有发言权，领导都跟二大爷似的，好伺候

有公积金、交通补助和其它补助，不过消费也很大，由于卖的贵州桐梓的避暑房，接待中心在重庆，带客户去桐梓看房的时候，车费和吃住都要自己开钱，到手一个月只有三四千了

节日福利， 开工福利，正式员工的五险一金比较齐全，工作地点也比较舒适。房补应该没有，节假日会有奖金

该有的福利都有 五险一金都有 没有补充保险 节假日都有福利 五一1000的过节费 年终奖根据项目而定 卖的好的项目可能会取消年终奖 会比较莫名其妙