地区不一样，授课老师，组长，校长，区域负责人，看实际能力，客户满意度。授课质量水平。能拉来的人数，班级规模大小，学生成长程度

部员、部长、年级组长，晋升机会还可以，基本根据课时定工资，课时越多工资就会越多，其他的基本没有什么决定因素

挺好的，晋升机会很多，，有五险一金，待遇不错 就是偶尔要加班，毕竟是教育机构，待遇什么的都很好

行政，讲师，主管，校长等岗位少。各岗位之间竞争激烈，其他级别工资不清楚，按级别递增，有工资+课时费+绩效构成。

全职老师，专职老师，小学初中高中都有。晋升机会要考核，有6次，压力好像挺大，主要是涨课时费。全职老师年薪30w左右。

全职老师，专职老师，全职可以做运营，教研，市场。优才20-35w，但好像很辛苦，只有周一休息。不过听说周日下午没什么课，没入职不太清楚具体的。

刚入职1.1级，后面可以晋升，述职晋升机会大，干六个月升两级很正常。刚入职底薪是4000，但是未毕业的实习生要扣百分之二十的税，到手底薪3300多。卖课的提成分几个绩效档次，说一个最有代表性的B档，一期学生报名了百分之10，每单70块钱。百分之10到百分之二十的单数，80块钱。百分之30到百分之40的单数90块钱.百分之40以上的单数100块钱封顶。其他档次封顶的金额不同。每一期你大概都有100左右的学生，所以，你有40个学生报名，你大概就能拿2000，这是正常的。多于40人，低于30人，都很少，应该系统对报名意愿强烈不同的家长有分配，一个老师不会分到太多或者太少。一个月大概能带两期。那么你到手加上底薪大概就是7000快。如果你是每一期的销售冠军，那么两期一个月到手12000。晋升后，带组，组员报名家长超过领导给的平均值，可以翻四倍。也就是一期可以到手8000的提成，那么你一个月到手2万到三万，都是可以的。

比较扁平化，主要是辅导老师的各个等级，学科组长，负责人。每年都有晋升机会，可以走管理路线，也可以走培训等路线。

专职和全职，每个季度考察续报率，根据续保率涨工资，课时费大概在400一小时，五险一金最低比例交，培训时间长，很严格

线上的话，有试题解析，审核校对，录排、质检等，我只清楚质检300一个月，试题解析按工作量，以完整一套试题入库算收入，每45字1元，发工资很晚的，比如3月的工作量和工资在4月结算，5月末才发，以此类推。线上各岗位是可以申请兼做其他的。 线下的话我知道的是广州有助教，具体工作参考20每小时，也按学生人头数额外加工资，不教课。