初级教师：应届生或新人，主要负责基础教学，薪资约 6,000-9,000元/月（含课时费） 中级教师：1-3年经验，可带更多班级，薪资约 9,000-15,000元/月，部分优秀教师可达 18,000元/月 高级教师/骨干教师：3年以上经验，可能负责教研或竞赛班，薪资 15,000-24,000元/月，部分名师更高 管理岗（学科组长/校长）：转向管理，薪资 20,000-30,000元/月，但需承担招生、团队管理等职责 通常 半年或一年 有一次评级调薪机会，考核标准包括 续班率、家长满意度、教学能力 等 晋升速度取决于 个人表现，能力强、续班率高的教师可能 1-2年升一级，但竞争较激烈

地区不一样，授课老师，组长，校长，区域负责人，看实际能力，客户满意度。授课质量水平。能拉来的人数，班级规模大小，学生成长程度

级别很多但扁平化管理 作为实习并不了解太多晋升机会 但大部分时候由个人学历决定 毕竟教培行业都比较关注学校学历背景

部员、部长、年级组长，晋升机会还可以，基本根据课时定工资，课时越多工资就会越多，其他的基本没有什么决定因素

挺好的，晋升机会很多，，有五险一金，待遇不错 就是偶尔要加班，毕竟是教育机构，待遇什么的都很好

教研，教学，学科，技术岗位都有。晋升看运气，顺利的话很快，不顺利的话可能两年才升一次。 工资差别很大，总之，会哭的孩子有奶吃。

实习生-正式销售员工-销售主管-销售分经理-销售总经理（大区经理）。销售岗位的工作想要获得晋升，每个月的话主要就是看个人销售量，销售量高的员工被晋升的机会更多。正式员工每个月工资5000+，销售主管1w+，后边儿两个级别不清楚。

行政，讲师，主管，校长等岗位少。各岗位之间竞争激烈，其他级别工资不清楚，按级别递增，有工资+课时费+绩效构成。

全职老师，专职老师，全职可以做运营，教研，市场。优才20-35w，但好像很辛苦，只有周一休息。不过听说周日下午没什么课，没入职不太清楚具体的。

全职老师，专职老师，小学初中高中都有。晋升机会要考核，有6次，压力好像挺大，主要是涨课时费。全职老师年薪30w左右。