学而思
学而思
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了学而思工资待遇相关专题。为您全面统计并解读学而思的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解学而思福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9681462
学而思 | 三年级班主任
没有啥福利，工资6000加提成，基本运气好点，业务能力高一点，能拿到8000＋，没有其他福利，下午茶就是一点零食
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学而思 | 小学数学主讲老师
有商业报销，其他基本上也没有，待遇也不算特别好，最坑的是社保是按最低缴纳的，所以基本上退休后钱很少，而且现在双减政策，培训机构难了，千万不要入坑
在学而思工作的人79%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上学而思社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在学而思工作的人7%的反馈不清楚,77%的反馈有,14%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上学而思住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 辅导老师 | 5754 | 10000 | 3000 |
| 教师 | 7592 | 20000 | 1400 |
| 小学教师 | 7717 | 30000 | 1800 |
| 老师 | 7271 | 15000 | 2500 |
| 助教 | 2562 | 6000 | 800 |
职朋9441034
学而思 | 1线教师
公司一般一年两次调整工资，涨幅不大，如果绩效还可以ide话大概400一个月，公司薪酬体系相对完善。
职朋9421982
学而思 | 实习
是实习生不太清楚。不过看正式员工当时是能过一万五的。现在不太清楚是什么情况了，作为实习还是不错的。
职朋9681462
学而思 | 三年级班主任
没呆到一年，受不了，溜了，6宿舍如何也声音婆婆也如果你要是二卓依婷就是牛什么声音是你陪同事末日之前
职朋9496700
学而思 | 专职教师
没有，反正我没有收到过，奖金基本上也是根据课时和续报率决定的，续报率越高奖金越高，平时完成率高也会相应给一些奖金
在学而思工作的人42%的反馈基本准时下班,20%的反馈偶尔晚下班,24%的反馈经常晚下班,12%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上学而思是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在学而思工作的人16%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,44%的反馈周六周日均加班,13%的反馈周六周日偶尔加班,10%的反馈周六周日均不加班,10%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上学而思周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9421982
学而思 | 实习生
随时有事随时干，如果手快的话很快能干完。手慢不行。而且有空闲时间就会有活儿让干，所以尽量不要暴露自己的能力极限。
Tiám
学而思 | c语言上机辅导老师
不准时下班 加班到8 9点都有 培训时到11点多 也有这种情况 有加班文化 加班不给钱 单休 有课时上课 年假不清楚
职朋9714472
学而思 | 老师
地区不一样，授课老师，组长，校长，区域负责人，看实际能力，客户满意度。授课质量水平。能拉来的人数，班级规模大小，学生成长程度
职朋9496700
学而思 | 专职教师
部员、部长、年级组长，晋升机会还可以，基本根据课时定工资，课时越多工资就会越多，其他的基本没有什么决定因素
职朋9714472
学而思 | 老师
挺好的。做事认真负责，然后积极备课。主要是授课能力，年轻人多，发展机会大，但还是看呃能力。一般般，一般般。对公司领导不做评价
职朋用户
学而思 | 3g营销员
近期的状况下，很多员工与领导甚至期盼被辞退，不然脱下去只会主动离职一大批员工。领导互相推诿
职朋9681462
学而思 | 三年级班主任
经常要加班，十点左右，晚上有餐补，超过一定时间，打车可以报销，销售课时间非常忙，没有加班费，大小周轮休
职朋9616896
学而思 | 高中老师
节奏不快，每周内有两天备课，备课时间很充足，管的也不严，因此可以摸鱼，主要是靠员工自主的。下班基本准时，周末就是带课，没有加班补助。
职朋9616896
学而思 | 高中老师
压力比较大，主要来自于业绩压力。工资，也就是课时费的上涨主要靠续报率，退费率，满班率，如果教课教的好，服务的好，数据就会比较好，工资涨的就比较快。否则工资涨的就会很慢。
WanderF
学而思 | 初中数学专职教师
压力主要来自学生续报，不过整体续保率很高，公司没有强制的催续报要求，学生续班主要看老师的口碑，优秀的老师基本不需要催，学生家长主动续保。