每年涨幅5%基本有的，薪酬体系完善。以上福利都有，综合补贴，话费，午餐，交通，公积金，还有商业补充保险，还有企业年金。比较完善。。。。。。过节还有节日费用，有员工体检，经常发日用品。

具体绩效我也不清楚，都是打卡里的，没有工资条，明细不知道，只干了一年，所以也没涨过工资。体系应该还行

涨工资看不是网点决定，一般省分行定的吧，待了七年，涨了三次工资，还是要看个人绩效，基本工资不高的，做出来才是自己的

工资涨看领导，每届领导的工资机制不一样，换个领导工资不一样，就算涨，幅度很小，薪酬不太完善

一年涨工资，涨幅不好意思说。薪酬体系只对有资源的员工是完善的，对于像我们这种从大学毕业没有什么资源的人来说，要不就是逐渐的积累资源，要不就是逐渐的提高自己的竞争优势，比如多考证、提高学历等。

工资主要看公司业绩，公司业绩好，涨的工资也多，公司业绩差，工资也就低了，薪酬体系还是比较完善的。。

只是晚上经常开会，上午八点到晚上六点下班，只有轮休，没有节假日，平时没有加班补助，只是法定节假日才有加班费

两年一次，银行这块主要还是看绩效的多，基本工资也不高，满打满算，新人一年8万元，公司薪酬体系完整。看绩效，任务完成情况。

半年吧，每次能涨小几百，至于薪酬体系挺好吧，毕竟是大企业，福利待遇和薪酬都是很明确的，任务完成好，工资就高啊